毕业生为何成“跳跳族” 频频跳槽背后有“苦衷”

在去年12月的人才交流大会上，毕业生排队应聘。

　　不少大学生的第一份工作往往做不长久，半年、三个月，甚至一个月就会跳槽。用人单位对此难以理解，“不是说工作不好找吗？为何还要频频离职？”据一份权威报告显示，2010年毕业生半年内的离职率分别是：211院校22%，非211本科院校33%，高职高专院校45%。离职的主要类型是主动离职，占到了88%。在广西各高校毕业生中，也有类似情况。第一份工作为何成为“鸡肋”，值得各方思量。

　　首份工作频频成为“跳板”

　　王新婧（化名）的第一份工作只做了一个星期。她于2010年7月毕业于广西某高校，首份工作辞职后至今赋闲在家。提起第一份工作，她仍是一肚子抱怨：公司规模太小，对新员工根本不上心，连工作需要的电脑、座位等都不齐全。要培训两个月才能上岗，上岗前只有600元的基本工资。

　　但在应聘时，王新婧曾经信誓旦旦表示“能吃苦耐劳，从基层做起”，这让她回想起来有些惭愧。

　　试用期6个月，基本工资1000元，刚工作三个月的尤先生毅然选择放弃。尤先生2009年毕业，进入一家建筑公司做人力资源工作。工作一段时间后，尤先生觉得“从政”才是出路，目前工作不宜久留，于是他向公司辞职，并赔付了3000元的违约金，随后一次次地投入公务员考试中。谈及当初“入错行”，尤先生说自己是有意为之，“不在毕业前找个落脚点，心理上压力很大。父母催着，学校逼着。没有找到工作的，学校会故意压着毕业证不放，以免影响学校就业率，这是潜规则”。尤先生认为建筑公司的工作辛苦、晋升前景有限。

　　与尤先生相比，金小姐是经过深思熟虑才放弃的。金小姐选择一家专业对口的外贸企业开始职业生涯，这是一家小公司，她觉得小公司更能锻炼人，学到更多的东西。但工作5个月后，她逐渐对公司内任人唯亲、明争暗斗的情况产生抵触情绪，加之公司位置偏僻、周围环境差、饮食不习惯等原因，她决定近期做好交接工作后辞职。

　　频频跳槽背后有苦衷

　　刚走出象牙塔，学子们都怀揣着一份美好的梦想，希望能在理想的环境中打拼。但工作环境差、发展潜力低、薪金待遇少，是毕业生们闪电离职的主要原因。

　　毕业三年内跳槽5次，王小姐被称为“跳跳族”。她认为工作时的人文环境至关重要，舒适的工作环境，同事间融洽相处，才能让人安心工作。并且企业文化代表着一个公司的精神灵魂，是其长远生存的根本。工资高低并非王小姐跳槽的重要原因，“工资可以慢慢升，能力才是潜资本，越早培养越好。”她告诉记者，如果公司有足够上升的空间，她会继续效力。她觉得，刚毕业的大学生主要是学习新东西，为以后的发展打基础。

　　毕业生沈兰晖辞去第一份工作，更多源于经济上的考虑。她父母都在灵山老家务农，她大学期间的学费全部依靠助学贷款，生活费则是亲戚资助一小部分，其余是自己参加勤工俭学或校外兼职赚来的。毕业后，她既要还贷，又要补贴家用，但第一份工作（保险公司打单员）仅1200元的月薪让她很窘迫。半个月后，一份月薪2000元的售房小姐的工作让她果断跳槽，她表示：“希望工资高点，能够承担家庭责任。”但她也知道，售房工作看行情吃饭，“如果房地产行情不好了，到时候再跳槽”。

　　用人单位害怕“跳跳族”

　　在去年12月份的广西冬季全区人才交流大会上，多家公司的招聘者表示，对职场“跳跳族”较为反感，不愿意招收这一类应聘者。

　　当日，记者在3号展厅内看到，一位工科类毕业生应聘某集团的电气设计师。招聘人员问：“公司3年内可以有一批晋升名额，你会争取到什么部门？”应聘者没多想就说：“3年？说不定我只能做一两年，往后打算和朋友做生意。”听到这里，招聘人员便不再发问，头也不抬地请出下一个应聘者。

　　南宁市江南区一所大专院校人事处负责人钟海利说，人各有志，前面的一两份工作，毕业生都有个适应过程，员工跳槽用人单位也能理解。但以后每个职位工作时间都不到一年，跳槽频繁，单位则需要考虑，因为这透露出应聘者不能安心工作的态度。

　　南宁市一家民营汽车修理厂的负责人李绍钦说，目前公司技术类方面的人才相当缺乏，因此对大学生求贤若渴。但实际情况是，有技术有头脑的大学生很难留住。工资方面不是问题，一般都能达到3000元，但大学生认为“整天和黑乎乎的机油、零件打交道，没面子”。在校园招聘时，大学生都很踊跃，但大部分干了不到半年就辞职了。反而是一些中专毕业的学生肯踏踏实实干活，不会整天考虑跳槽。

　　对于大学生频频跳槽的事实，员工合同有时也起不到“紧箍咒”的效果。某教育培训机构的李经理说，他们一般与毕业生只订一年的合同，就是因为频频被毕业生“炒”，“炒”怕了。根据合同，违约的一方要赔付违约金。但是这一纸合同有时也约束不了跳槽者。

（记者 唐建富 李佳颖）