区直机关推进学习型党组织建设的示范效应

　　关键词：转化

　　“学习培训是最大福利”

　　学习重在运用，要在改造主观世界、指导实践工作、推动科学发展上见成效。

　　广西国际博览事务局是一支员工平均年龄只有30岁左右的队伍。他们以承办中国－东盟博览会为载体，坚持“走出去”与“请进来”相结合的学习培训模式，不断把学习成果转化为“办盛会、促发展”的强大动力。

　　——博览会没有先例可循。他们深入调研，推动建立了一系列工作机制，比如与东盟10国三级共办、东盟国家领导人轮流出席等，确保了博览会的长远发展。同时把越来越多的合作机制引进广西，形成了中国－东盟合作的“南宁渠道”。

　　——为适应自贸区建成的新形势，他们学习香港贸发局和其他展会做法，建立了拥有200万份有效数据的中国－东盟商务数据库，为企业提供日常贸易配对，把博览会从5天的展会延伸为365天的综合商务服务平台，成为“永不落幕的博览会”。

　　几年来，博览会先后被授予中国十大最具影响力的国家级品牌展会、中国十大最具影响力的政府主导型展会等荣誉称号，成为广西响当当的金字招牌。

　　由于看到了学习带来的好处，各单位大力拓展阵地，为党员干部加强学习创造快捷便利条件：

　　广西海事局完善培训全覆盖的四级管理模式，推行培养复合型人才的全方位交流轮岗机制，构建提升人才培养层次的对外合作框架；广西地质勘查总院树立“学习培训是最大福利”的新观念，开展以项目为载体的讲学比活动，近年共承担国家地质大调查项目67项，成果报告优良率100%；南宁海关建立关区远程教育网络体系，创办网络主题论坛和电子杂志，营造网络学习的浓厚氛围。

　　关键词：机制

　　“一种工作状态，一种管理模式”

　　“学习不只是举办几场活动，还是一种工作状态、一种管理模式、一种制度安排。”韦彩英说。

　　对自治区党委宣传部学习中心组成员来说，每周进入学习室“闭关修炼”3个小时以上，早已成为必不可少的功课。

　　“学习时间到了，其他事务请先放一放。”根据学习制度，凡两周不进学习室的，学习秘书向本人发出通知，并向组长汇报。每次必须做到学习有笔记，读书有眉批，考勤有记录，缺勤有通报，出差在外回来补，白天没空晚上补，平常没时间双休日补，确保全勤全时。几年下来，每位部领导每年学习都在156小时以上。从今年起，这项制度进一步向处级领导干部延伸。

　　各单位纷纷探索用制度管学习、促学习的长效方法。其中，自治区高级人民法院建立健全“领学、管学、考学、励学”机制，连续6年被授予教育培训先进单位一等奖。自治区气象局建立健全集中学习、个人自学、调查研究、考勤档案等制度，使学习逐步由虚向实转变，由“软任务”向“硬约束”转变，由“抓活动”向“促常态”转变。

（记者　魏恒）