加大治庸治懒 贵港科级干部跨区域跨部门竞岗交流

　　为破解岗位长期固定造成科级干部队伍活力不足等突出问题，从今年4月下旬开始，贵港市启动2012年全市第一批科级干部跨区域跨部门交流任职和竞争上岗工作。

　　4月26日，记者在新闻发布会上获悉，此次跨区域跨部门交流任职和竞争上岗工作，贵港市共统筹拿出7个交流任职科级职位和17个竞争上岗科级职位，按照宣传发动、报名、资格审查、笔试、面试、考察、决定任用等程序，面向全市进行交流竞岗。

　　贵港市委组织部部长班忠柏介绍：“我们通过活动推动干部在上下级（市、县市区、乡镇）部门之间纵向交流任职，推动干部在部门与部门之间横向交流任职，推动干部在党政机关与企事业单位之间交流任职，促进干部能上能下、能进能出、合理流动，对于进一步优化干部资源配置，拓宽选人用人视野，加大治庸治懒工作力度，加快推进干部人事制度改革，都有积极的意义。”

　　据悉，贵港市将每年根据工作需要和实际情况在上半年和下半年各统筹开展一次交流竞岗活动。为激发干部队伍活力，保持单位工作的连续性，凡距离国家法定退休年龄不足3年的担任科级领导职务的干部，不再担任科级领导职务，改任科级非领导职务；为了盘活现有的机构编制资源，各单位凡距离国家法定退休年龄不足半年人员的编制，经编制部门批准，提前用于科级干部交流任职和竞争上岗。

（记者刘艺）