北海加强干部队伍建设促赶超跨越：把事干成促跨越

　　“人才强市”搭建跨越发展智力高地

　　通过公选，作为引进人才，从湖北到北海工业园区工作的“双硕士”王刚，去年到北海被分配分管企业招商和企业服务。一年多下来，不仅被市里委派去清华大学学习，上了党校，还被聘为市经济研究中心客座研究员，去年还承担了市里《加快北海千亿元电子信息产业对策研究》重点课题。而更让他没有想到的是，生活上组织部门不仅帮他解决了住所，还用不到3个月时间完成了妻子的跨省调动。“每个环节都没有让自己操心，这些事情我们看在眼里，暖在心里。”在很多城市发出邀请的时候，王刚说，北海惜才、爱才的氛围令人感动，让他坚定留下来发展。

　　年轻的中国石油大学博士贺丰果，2009年博士毕业后，偶然的一个机会看到中石化与北海市签订了战略合作协议，在众多同学出国到大油田领高薪工作的时候，他毅然来到北海。这两年，他结合所学，参与了“十二五”北海市石化产业，以及铁山港（龙潭）组团东岸产业园等重大产业规划方案的起草工作。这个已经被大家亲切称为“贺博”的小伙子还有另两个身份——北海市北部湾办副主任，中石化北海炼化项目总经理助理（挂职）。“是北海给了我这样的平台，这是我一生的荣耀，在这里我能见证一座石油城的诞生与发展，同时能亲手为城市产业发展贡献力量！”贺丰果向记者介绍，他除了得到理想的事业平台外，北海组织部门还给他发放了住房安家补贴。

　　对外来人才的礼遇只是北海谋划跨越发展打造人才小高地的一个缩影。动真情、显实意，这是北海人才工作取得成功的秘诀：在资金上，市委从专项资金中，拿出1000万元作为人才引进资金，用完立即补进，今年兑现人才引进补贴资金630多万元；在平台上，坚持唯才是用，凡是产业发展、社会事业、城市建设急需的人才，都将引进的专业人才落实到专业岗位；在制度上，单单制定人才体系建设的文件就多达10多项，今年又出台“十二五”人才发展规划，新一轮人才引进机制正在谋划当中……

　　2009年以来，北海先后引进14名博士、131名硕士安排到党政机关和事业单位工作或担任领导职务，引进217名硕士及以上人才到重点产业或人才小高地服务经济社会发展，到北海服务的院士和国家级专家多达28名。今年，北海还正在实施引进培养人才的“双十双百”计划，在教育、卫生、文化领域开展10个左右的“首席专家”选聘试点工作，在市重点发展的工业企业开展10个左右的“首席技师”选聘工作；在市直党政机关、事业单位以及各产业园区工业企业引进北海市经济社会发展和重点产业发展需要的急需紧缺人才100名，在党政机关、企事业单位、乡镇农村开展各领域人才培训，培训各类人才100名以上。

　　启示：引才动真情，用才显真意，聚才有方法。北海市坚持五湖四海广纳人才，用政策、制度做保障将“智力支持”这一抓手硬起来，从而推动跨越发展，把事干成。尊重人才，善用人才，北海找寻到了城市跨越发展的根本动力。

（记者 曾俊峰 本报通讯员 赵京峰）