北海：“四个三”措施强化大学生村官管理服务

　　北海市以培养优秀年轻干部为目标，采取“四个三”措施加强对大学生村官的管理服务，促进大学生村官成长成才，为进一步强化基层组织建设注入了新活力。

　　强化教育培训，提升综合能力。

　　 一是认真开展岗前培训。每年通过举办大学生村官岗前培训班，引导他们调整心态、转变角色，坚定扎根基层、服务农村的决心和信心。二是纳入干部培训规划。把大学生村官教育培训纳入全市干部培训规划，每年开展2一3次集中培训，每次不少于5天；同时，组织大学生村官到区内外创业示范基地学习考察。切实提高大学生村官服务农村、奉献社会的理论水平和实践能力。三是开展轮岗锻炼。岗前培训结束后，安排大学生村官到所选派乡镇机关进行为期一个月的适应性锻炼，掌握处理公务的基本程序，为其顺利进村开展工作奠定的基础。铁山港区采取压担子的办法，尽可能将大学生村官安排到有重大项目建设、征地拆迁任务重、基础较薄弱的村中磨炼，在工作过程中增长才干，不断提高其综合素质和基层工作能力。

　　健全关怀机制，激发干事热情。

　　一是认真落实中央和市委组织部有关大学生村官政策。积极沟通和协调各县（区）和有关部门落实大学生村官的工作生活补贴、医疗保险等待遇，定期对各相关单位进行督查，确保大学生村官各项待遇及时落实到位。通过组织优秀大学生村官赴外地参观学习，开展秋游、摄影比赛等活动，活跃他们业余文化生活。二是搭建交流沟通平台。实行新老村官结对制度。通过老大学生村官传经验、谈感受、出点子，帮助新大学生村官尽快融入农村工作。还开通了“北海市大学生村官QQ群”，加强他们之间的交流，促进其相互学习、相互关心，共同进步、共同成长。三是加强关爱服务。在制定大学生村官分配方案时，切实做到有利于发挥专业特长，尽可能安排到专业对口乡镇；有利于健康成长，尽可能安排到有发展潜力的乡村；有利于解决工作、生活上的困难，尽可能安排到交通相对方便的乡村，让大学生村官切实感受到组织的温暖，愿意扎根基层。市、县区组织部、基层办和乡镇党委采取节日慰问、电话咨询等形式，及时关心大学生村官在思想上、工作上、生活中遇到的实际困难；市基层办开通短讯服务平台，各县区基层办设立热线电话，指定联络员，为大学生村官排忧解难。

　　创新管理模式，促进健康成长。

　　一是实行跟踪培养联系人制度。即由乡镇党委书记作为大学生村官培养管理第一责任人，组织委员为直接培养联系人，工作村党支部书记为具体培养联系人，进行结对帮扶，负责具体联系、教育和培养。重点帮助他们解决工作、生活中的实际困难，有针对性地开展工作指导，保证大学生村官顺利开展工作。二是建立目标管理制度。大学生村官每年初向乡镇、村提交年度工作目标，并签订目标管理责任书，年终进行双述双评，实现县区、乡、村“三级联考”制度，考核结果记入个人档案，作为大学生村官入党、培训、奖励、转录等重要依据。三是建立四级管理机制。采取市、县区组织部、基层办、乡镇党委、村党组织四级共同管理的办法，对大学生村官履职、现实表现、思想动态等情况进行全面跟踪督导，保证大学生村官切实履行职责。

　　加大考核激励，助力快速成才。

　　一是加强组织监督考核。制定《北海市大学生“村官”管理办法》，建立完善大学生村官日常考核、年度考核和聘期考核制度，实行工作实绩和群众满意度量化积分考核，考核结果与续聘、奖惩、培养、使用挂钩。确保大学生村官考核评价的真实性和可靠性，通过考核考出动力、考出能力、考出人才。二是加强选拔任用力度。对政治上积极要求进步、符合党员条件的大学生村官及时吸收入党；对适应农村工作快，在扎根农村、爱岗敬业方面发挥表率的大学生村官适时推选为村“两委”干部；对政治素质好、发展潜力大、工作成绩显著、群众公认的大学生“村官”列入乡镇（街道）党政后备干部人才库，有计划地进行重点培养。目前，已列入乡镇（街道）党政后备干部人才库进行重点培养的大学生村官58人。三是拓宽有序流动渠道。从合同期满的大学生村官中，选拔优秀村官续聘；鼓励大学生村官参加面向社会统一组织的公务员招考，各县区对参加公务员笔试、面试的村官进行考前培训，积极为他们创造良好的条件；通过减免行政事业性收费，申请小额担保贷款，简化办事程序，为大学生创业提供平台，促进他们自主创业。截止目前，在选聘的318名大学生村官中，已考录公务员和事业单位工作的84人，进入企业工作的10人，自主择业和创业的29人，考取研究生1人，在2011年村“两委”换届中通过选举担任村“两委”干部的12人，实现了大学生村官的有序流动。