20140422 韦波读报
《法制晚报》：网友吐槽：难道官员都群居？
中纪委官网近日晒出了安徽省查处违反八项规定成绩单，文中称一年时间，100余万干部仅填报了约30万套房产信息。消息被转载后在网上引发热议。有网友调侃：人均0.3套？难道官员都群居？建议给他们分套住房，三家领导挤在一起住多不好。
其实这条新闻的原文是，“在清理干部违规建房和多占住房方面，针对省委巡视组反映的问题，按照省委、省政府统一部署，自去年3月份以来，在全省党员干部中开展了多占住房和违规建房问题专项清理。全省1035775名干部填报了308708套房地产信息。对于发现的违规问题，目前正在纠正处理。”
所以这段话更确切的意思应该是“全省1035775名干部填报了308708套（多占住房和违规建房）房地产信息”。这层意思之所以不明显，很可能是那几个便于理解的关键字，被文字功夫不到家的记者给省略了。但说实话，只要多看几眼，还是能做出正确判断的。可大家为啥没有这么去理解，甚至根本就不愿理解呢？
当然，在没有权威机构出面解释之前，这条信息，还属于“疑似乌龙信息”；网友的调侃，也还属于“疑似误会”。但无论最终结果如何，网民和职能部门之间的互信程度，却是明摆着不妙的。
可以说，这些脱离常识判断的嘲讽，折射的是民众对官员个人财产信息透明程度的不满意，反映的是民众对反腐纪检工作从严、从真、从实的迫切期待。因此，反腐倡廉和官员监督工作，仅仅是自查自纠、自行发布恐怕还不够，还需要有更多程序的公开和群众参与。因为群众既想知道相关的数据是怎么来的，更想知道这些数据有没有猫腻和水分。
《现代快报》：南京小升初跨区借读报名 学生父母“突击”离婚。
在南京不允许跨区择校的严规下，近期有名校的地区出现了“突击离婚”现象，父母为了让孩子上一所更好的学校突然办离婚证，迁回住在名校学区房的老人名下。
也许这些做法是少数家长的无奈和非理性，有时甚至是无效的选择，但还是反映出相关政策的制订，存在考虑不周的地方。
当一个地方没有在均衡教育资源上做足功夫，不允许跨区择校就会引发新的问题；不从长远设计好实现教育均衡的方案并采取有效措施，只是强调划片就近入学，那最终的结果很可能就是难以落实的。
也许有人会说，这话你说得轻巧，但让教育资源均衡短时间内是很难做到的。其实，最难的不是均衡，而是转换相关部门的思维。长期以来，相关部门习惯于用行政指令解决问题，不善于或不注重建立并运用机制解决问题。
比如说，一个城市A区的好学校资源，为什么总是没办法流动到B区呢？而从需求来说，B区的家长甚至政府部门，肯定是愿意付出优厚条件，让A区的资源共享过来的。现实中，有些教师往往只能去“好学校”，才能得到职称、待遇等方面的提升，为什么政府部门不能给所谓的“差学校”更多空间呢？
如果能切实做到管办分离，由法人董事会管理学校，优质的教育资源就可能实现良性流动。如果师资、资金、设备的分配更尊重市场和教育规律，打破利益阻隔就是迟早的事。
不久前，教育部通知要求19个城市，在2015年实行义务教育免试就近入学政策。现在出现的“离婚择校”现象就是个提醒，提醒相关部门要转变思维，切实推进教育资源均衡，这样“就近入学”才不会在执行中走样。
《南方都市报》：高大上 常州城管晒谷歌眼镜系队员自费购买。
近日，江苏常州市天宁区城管执法大队的官方微博转发了一位城管队员戴着谷歌眼镜、穿着制服的图片，引起了不少人的关注。记者调查发现，这副谷歌眼镜是该市天宁区城管大队的一位队员为了避免执法无真相而自费购买的。
这个谷歌眼镜啊，简单来说，就像是在一副时尚镜架上加上了一套电子设备，能够实现拍照、摄像、导航、通话等功能。
而苍南城管事件无疑再一次把“城管”和“临时工”推到了舆论的风口浪尖上，那么现在这“高大上”设备的引进，又是否能拯救“深渊中城管”呢？
“城管”在某些诟病中，他们是小商贩的“死敌”，在民众眼中有时会是恃强凌弱的形象。但换个角度看，依法维护市容市貌、规范整治市场秩序也是他们的职责所在，也是城市发展和社会文明进步的需要。
当然，我们不否认目前城市的整治和管理中仍然存在很多问题，比如长远规划和管理的缺失、城管人员构成的复杂等等。改革开放三十多年，我们已经取得了举世瞩目的成就，同时也出现了很多问题。这不仅需要广大市民和私营业主的理解，更需要党和政府在相关工作中要保持高度的前瞻性。
就城管工作来说，必须做好城市的十年规划、百年规划，严格按照规划做好落实工作；对于城管人员的选拔和管理，更要严格按照国家相关标准进行选拔，严格规范工作人员的行为，杜绝乱用人等等。
所以说，做好城管工作需要的不仅仅是“高大上”的高科技产品，更需要严格的制度规范和相互理解的包容，真能做到这些，那会比谷歌眼镜有效得多。
《新快报》：广州警方将严惩跳桥秀
情节严重者刑拘。近日，广州警方称近3年来该市共发生97起“跳桥秀”，其中“恶意跳桥”者将近一半。警方将对社会危害大的“跳桥者”加大打击力度，“该追究刑事责任的追究刑事责任。”
“跳桥”成“秀”，可以说不仅广州有，全国各地都不同程度存在。每有“跳桥秀”，警方就得动用大量警力和救援设备，引起众人围观，导致交通堵塞，影响了市民正常生活和社会正常运转，耗费的社会公共资源不计其数。而看了一些“跳桥秀”中精心谋划的细节，你就会明白：不少当事人是在“绑架社会”，将公共利益当成“人质”。对此，公众开始时还有同情，但随着作秀者行为越来越离谱，人们终于开始厌恶和谴责了。
退一步说，即使真是维权，要“讨公道”，采用“跳楼秀”也会让事情走向反面。因为行使自己的权利，不能以侵害他人和社会的利益为前提。现在广州对“跳楼秀”说不，其实不是惩处维权，而是惩处违法胡来。
另外，“跳桥”成“秀”也跟一些舆论的偏颇有关。比如一有“跳楼秀”，就会有人将其往“社会不公”这个筐里装。确实有社会不公现象，但并非所有乱来都是因为这个原因。我们需要反思“跳楼秀”后面的社会性因素，但反思不是“胡思”，不能让社会去为违法行为背黑锅。
当然，整治“跳桥秀”，除了严惩“恶意跳桥”之外，完善民意表达渠道是更重要的举措。有关方面要进一步畅通民意诉求，让正当的利益诉求转向正当的轨道，让维权者无须“铤而走险”，就能有效维护自己的合法权益。
《城市晚报》：东莞一工程师“过劳死” 一个月加班190个小时。
中餐和晚饭时间平均不超过15分钟，一个月加班时间达190个小时，在连续一年的持续高强度加班后，33岁的冲模设计工程师刘先军猝死在东莞市长安镇的一个出租屋内。据报道，超时加班在制造业发达的珠三角地区普遍存在，一些企业甚至以“加班文化”为企业文化，要求员工“爱岗敬业”。
又见过劳死，尽管这只是加班产生后果的极端情况，但在实际生活中，加班情况比比皆是。相信很多人都有这样的切身体会，我就不多说了。
你再看看这位设计工程师，仅仅33岁就英年早逝，他是家庭的顶梁柱，顶梁柱塌了，将给他的家庭带来多大影响啊。当然，不管他的加班是不是主动申请的，公司都应该多劝导他珍惜身体。身体是革命的本钱，如果员工身体垮了，就无法给企业创造财富了。
企业员工是需要敬业，但企业也需要对员工多一些人文关怀吧。有的单位逼迫员工加班，不是上班时间，效率可以想象。那与其长时间低效率加班，还不如在上班时间提高工作效率，这样就不需要加班了。员工要以厂为家，把单位的事儿当成自己的事儿，企业也应在薪资待遇等方面给予敬业员工相应的照顾。如果员工很敬业，但敬业长时间没有回报或者回报很低，员工的积极性也会受到打击。
试想，如果企业日常对员工更关心一点，这样的悲剧是不是可以避免呢？可以说，这位设计师的英年早逝，捅破了所谓加班文化的窗户纸。偶尔加加班不是不可以，但要征得员工的同意，当然，最好不要加班，不能拿员工的身体当赌注。
期待“过劳死”的悲剧，能尽快激发出更积极健康的职场文化。