南宁市公务员竞争上岗将改变“笔试+面试”固定模式

4月23日，南宁市召开2014年公务员管理工作会议。会议指出，今年南宁市将继续完善考录机制、考核评价机制、选人用人机制和基层公务员管理机制，实现公务员“从基层来”，并引导公务员“到基层去”。在机关内部竞争上岗方面，将改变“笔试+面试”的竞岗固定模式，符合条件的优秀人员可以采取民主推荐、组织考察等方式选拔。

据悉，去年全市共录用公务员（选调生）808人。目前，南宁市现有公务员（参照管理人员）27932人，其中，公务员19790人，参照管理人员8142人。

据了解，今年，南宁市将继续对公务员从严考录选拔、从严教育培养、从严管理监督，以考录导向、公开遴选、调任转任等方式实现公务员“从基层来”，以驻村帮扶、挂职锻炼、岗位练兵、保障激励等措施引导公务员“到基层去”。从市直单位遴选一批缺乏基层经历的优秀处级、科级干部到县区、乡镇挂职或任职工作，并分批次选派2008年以来新招录的市直机关公务员到基层“墩苗”锻炼。

今年还将进一步完善选人用人机制，调整竞争上岗的方式、范围、程序、手段，不搞“凡提必竞”。改变以往科级领导职位空缺后采取竞争上岗配干部的单一形式，明确可以不开展竞争上岗的三种情形，即涉及重要机密等不宜公开竞争的、本单位符合职位资格条件人数达不到1∶2比例的，本单位有符合资格条件人选且人选意见集中的，可以采取民主推荐、组织考察等方式选拔。（记者李平平 通讯员农健）