20140427韦波读报
每日经济新闻：苹果谷歌等被控串通压低员工工资，被索赔30亿美元。说是最近在美国审理的一宗反垄断案，矛头直接对准硅谷中最大牌的公司，包括谷歌、苹果等公司，这些公司被指控在2005-2009年期间串通压低员工工资，方法包括不挖走对方公司员工等。诉讼案中，大约6.4万名员工向这些大公司索赔30亿美元。
这起将于今年5月开始审理的案件，揭示了过去几年硅谷不太光彩的形象，包括苹果之父乔布斯、谷歌创始人布林、谷歌主席施密特等科技大佬曾试图串通压低员工工资。
有分析人士表示，此案很可能会以和解结案，但如果没能达成和解，按美国反垄断法规定，总赔偿金额将是诉讼要求30亿美元的3倍，由此每位参与起诉的员工可以获得14万美元赔偿。
事情的起因还要追溯到本世纪初，当时互联网公司求贤若渴，它们往往在挖人或者作出战略调整前互相咨询，比较受欢迎的咨询对象包括软件公司INTUIT主席比尔-坎贝尔、乔布斯以及谷歌高管施密特随后相互达成承诺，不相互挖对方员工。
当然，攻守同盟永远无法长久，不久之后，这些公司之间产生矛盾，苹果谷歌更是矛盾愈演愈烈。后来FACEBOOK加入，不停从谷歌挖人。随后坎贝尔把几个大腕“互不挖人”的承诺传给FACEBOOK，结果遭到拒绝。
FACEBOOK的崛起令谷歌备感危机，2007年10月，布林甚至向高管表示，FACEBOOK的挖人并不是问题的核心，而是人人都愿意创立下一家FACEBOOK，并且通过开发APP程序来发财致富。FACEBOOK的7名高管中有2名来自谷歌，因为FACEBOOK高管平均薪酬960万美元，相比之下，谷歌和奥多比只有700万美元，微软才850万美元。
人往高处走，水往低处流。这是自然规律，也是市场经济之下人才流动的客观规律。任何人为制造障碍不仅仅是阻拦人才的流动就业，更是对竞争对创新对市场规律的扭曲！
瞭望东方周刊：基层公务员升职之困。说是对大量的基层公务员来说，升职的“天花板”一直都在，而跟升职“天花板”并生的，往往是公务员倦怠情绪。遭遇升职困难后，多数公务员会出现“不平——郁闷——接受——混日子”的心理波动期。有组织干部说，如果公务员改革不能很好畅通上升通道，就难以从根本上提振整个公务员队伍的“精气神”。 而要真正激发700多万公务员的巨大“存量活力”，疏通上升通道、完善退出机制，是即将展开的公务员分类改革的必然选项。
尽管才30岁出头，在苏南某县人事局工作的小赵却对自己的“职业生涯”描述是“对我来说，这一生基本都能看到头了。我工作也有十多年了，一直在这个单位，现在名义上是个副主任 ，级别不过是个科员。这都是熬年头熬出来的，估计以后最多也就是个主任，但还是科员，基本上也就这样了。”
小赵的话，折射出当前公务员群体“升职难”的困窘局面。这给很多公务员，尤其是基层公务员带来了无尽的苦恼。
最近，《瞭望》新闻周刊记者走访广东、江苏、湖南、云南、宁夏、辽宁等地的近百位公务员，发现目前基层公务员上升通道较为单一、狭窄，公务员群体对于升职“天花板”、“挤行政”等现象反映强烈；而另一方面，抱紧“铁饭碗”的保守心态又让他们选择留在“体制内”，或激情坚守，或混沌度日。
多位受访公务员认为，在“职务本位”的晋升规则下，行政级别不仅决定着薪资待遇的高低，更关系着他们施展才华的舞台和空间，以及自身能力的社会认可度等“职业尊严”。
毕竟，对公务员队伍来说，能上去的只是少数人。某县吃“财政饭”的公务员和事业编制人员一共5100多，但副科级以上干部只有400人左右。职级越高，人数越少，这样“金字塔”式的行政级别分布，是全国公务员系统的一个缩影。要想上去，工作能力、学历是必要条件，此外还有年龄、机遇、人缘，甚至社会关系、家庭背景都是影响升迁的因素。上得去的毕竟是少数。
“职务本位”的晋升规则，使得公务员缺乏仕途之外的上升机制，“金字塔”式的行政级别分布让大多数身处“底层”的公务员，唯有“挤行政”这“华山一条路”；一些地方片面理解“干部年轻化”，进一步收缩了“从基层干起者”的上升通道；日渐增多的“空降兵”，更挤占了基层公务员苦苦期盼的晋升资源。这些都是基层公务员遭遇升职之困的重要原因。而这些看得见的升职“天花板”的存在，催生的是公务员的倦怠情绪。如果公务员改革不能很好地畅通上升通道，就难以从根本上提振整个公务员队伍的“精气神”。
由此，公务员分类改革更是“箭在弦上”。
新民周刊：民营医院何以成为医改发力点。说是本月初，国家发展改革委、卫生计生委等联合宣布将放开非公立医院（主要是民营医院）的价格管制，医改市场化之风再一次劲吹。专家认为，民营医院在与公立医院的竞争中，有其体制优势，没有太多的行政体制约束，更能发挥市场活力，通过灵活的分配，杜绝“以药养医”，如此既能保证医生收入不大幅滑坡，又能帮医生找回职业荣誉感。民营医院将成为中国医改的发力点。
自从去年，十八届三中全会提出了鼓励社会办医；允许医师多点执业；允许民办医疗机构纳入医保定点范围等重磅医改举措之后，这次发改委和卫计委的规定就是让这些医改政策落到实处。
当然，要从公立医院的口中分一杯羹不是那么容易的事。社会力量办医最为突出的困难，一是医保资格难申请，二是缺少好医生。前一个有待政策放权，管理到位，时间可以解决，但后一个就不好办了，好医生怎么样才能从公立医院流动到民营医院呢？
虽然国家在2009年试点医师多点执业，但医生多点执业需要医院院长批准，可想而知，为了维护自家医院的利益，几个院长敢开绿灯？此外，面对民营医院未来不可预知的未来和无法解决职称评定问题，很多优秀医生被“体制优势”所牵挂，不愿轻易“裸跳”到民营医院。更大的现实问题是，公立医院不合理的“以药养医”机制粘住了好医生，既没有真实体现医生的医疗技术价值，又让病患吃了亏。有的三甲医院的药品收入占到其总收入的40%～50%，而很多民营医院可以将这个数字降低到20%左右。
此外，在公立医院工资条上，医生的治疗费用一直偏低，5个医生两小时一台大手术，总劳务费用只有1000元。这样的低工资，多用药、用贵药，然后收取回扣，自然成了某些公立医院医生主要的创收途径。
与此相反，民营医院则是把药品和耗材的二次议价视为增收的主要途径，把药商给医生的提成截留，在二次分配，以此提高医生劳务费用。医生没有多用药、用贵药的冲动，老百姓总的医疗费用得以降低，民营医院据此形成对公立医院的竞争优势。病人得到规范治疗，国家节省医保支出。
虽然困难重重，但是站在中国医改的大视野下，行业积弊肯定不可能永远存在。公立医院的薪酬体制也无法继续，“以药养医”酝酿的医患矛盾风险越来也大，医生价值无法得到体现。双重焦虑之下的公立医院的医生也会用行动捍卫自己的价值观，而最快能实现这一切的民营医院注定将成为中国医改的发力点。
南方周末：全国地下水质：近六成监测结果为“差”。说是在最近国土资源部发布的2013中国国土资源公报显示，全国203个地市级行政4778个地下水水质监测点，接近六成监测结果为较差和极差级。对于污染原因，内部人士表示主要是农药、化肥的使用，部分工业企业以及垃圾填埋场、矿山的排放物也对地下水产生一定影响。
4778个监测点中，综合评价结果为水质呈优良级的498个，占10.4%；水质呈良好级1287个，占26.9%；水质较好级148个，占3.1%；水质较差级2095个，占43.9%；水质呈极差级的750个，占15.7%。
水质差的原因主要是总硬度、铁、锰、溶解性总固体、“三氮”（亚硝酸盐氮、硝酸盐氮和铵氮）、硫酸盐、氟化物、氯化物等超标，同时还有个别监测点重金属铅、六价铬、砷等超标。
跟2012年的数据相比，水质变化稳定的占66.6%；变的15.4%；变差的18.0%。而对于水质污染原因，环保系统一内部人士表示，目前的地下水中，浅层地下水普遍受到污染，主要是农药、化肥的使用；部分工业企业以及垃圾填埋场、矿山的排放物也对地下水产生一定影响。
中国水资源总量的1/3是地下水。目前，我国地下水开采总量已占总供水量的18%，北方地区65%的生活用水、50%的工业用水和33%的农业灌溉用水来自地下水。全国657个城市中，有400多个以地下水为饮用水源。
需要注意的是，目前公布的只是监测点的水质，这些监测点无法显示全国所有的地下水质，更多的水质具体情况还有待检测。
北京是世界少有的以地下水为主要水源的大都市，市民喝的每三杯水中就有两杯来自地下水，南水北调江水进京后，地下水仍将占全市供水量的50%左右。虽然北京市政府也曾提到北京浅层地下水污染形势严峻，但北京地下水水质究竟如何，很少有监测数据发布。虽然2010年，北京投资8476万元建成平原区地下水环境和重要污染源监测网络，通过1182个监控井实时监测京城地下水和污染源。但具体管理的水文大队表示，地下水水质等数据是“敏感信息”，发布工作由环保部门负责。北京市地勘局网站上虽然也有“地下水资源”栏目，但内容已有4年多没有更新。