广西发布医卫行业人才开发目录 信息管理人才急缺

近日，自治区人力资源和社会保障厅首次发布我区医药卫生行业人才开发目录。该目录立足我区经济社会发展对医药卫生人才需求的现状，分涉及专业、地区导向等关键指标要素进行编制。根据预测，我区到2015年底，卫生技术人员总人数为26.52万人，比2013年增加3.14万人；未来两年，全区对医药卫生人才的需求岗位达到29271个。

医药卫生人才总量不足、素质不高、结构不合理，一直是制约我区医疗卫生服务能力整体提升的重大瓶颈。据介绍，编制目录旨在具体掌握广西医药卫生行业人才需求状况，尤其是从三级甲等医院、县级以上医院、基层医疗机构、科研院所、医学院校、公共卫生机构、县级及以上民营医院、医药或医疗器械生产和销售企业等八大类别的反映急需紧缺人才的需求状况，内容包括岗位类别、人才类别、涉及专业及相关要求、地区导向，需求情况说明等基本信息，以指导各级医疗卫生机构对人才，尤其是紧缺专业人才的引进、培养等工作，实现人才开发与行业结构、岗位需求的紧密对接，为推进卫生事业科学发展提供有力的人才保障和智力支持。

据悉，课题组通过对全区三甲医院、县级以上医院、基层医疗机构等医药卫生单位开展年医药卫生人才需求的调查，回收调查表933份，统计人才需求岗位19120个，占全区市县65.32％。选取了地区生产总值、住院人数增长率、第三产业增加值增长率、城镇居民人均卫生支出增长率、公共财政卫生支出增长率等5个对卫生人才数量影响较大的指标， 采用因素重构法对我区卫生技术人员需求总量和需求岗位进行预测分析，并广范征求各部门、各用人单位及相关领域专家意见后，反复修改完成。

2014-2015年广西医药卫生行业人才开发目录

记者了解到，未来几年，广西医药卫生人才需求将呈现以下特点。

我区医药卫生人才总量需求将在结构优化中保持稳步增长。从医药卫生人才布局来看，城市依然是医药卫生人才的主要需求区域，农村、城市社区成为医药卫生人才新增需求的重点区域。从各类医药卫生人才的发展来看，农村卫生、社区卫生、公共卫生、卫生应急、卫生监督、医疗服务、中医药（民族医药）和卫生管理等各类卫生人才将协调发展，逐步形成一支数量充足、结构合理、素质一流、高端与实用并重、德才兼备的医药卫生人才队伍。随着基层医疗卫生机构管理信息系统建设项目的推进，高素质、复合型的卫生信息管理人才需求迫切。

三甲医院和县级以上医院人才需求量较大。随着人民生活水平的提高，人们对身体健康的重视程度不断加强，对医疗的水平和质量的需求也不断提高，虽然我区近几年对基层医疗卫生机构的医疗基础设备加大了投入力度，但基层医疗卫生机构的硬件条件改善与医疗技术水平较低的矛盾没有得到根本解决，导致县级以上医院的业务量不断的增加，三甲医院和县级以上医院仍然是广西卫生人才需求的重要对象。

基层卫生人才需求将呈现较快增长势头。长期以来，我区基层卫生人才数量与现实需求之间存在较大差距，大力推进基层医疗卫生事业的发展，将是今后医疗改革的重点。而加强基层医药卫生人才队伍建设，是建立健全基层医疗卫生服务体系的关键环节，是“强基层”的核心内容，是使医药卫生体制改革成果惠及广大群众的重要途径。在此背景下，未来两年广西基层医药卫生人才需求将有较快的增长。

公共卫生人才需求总量不断扩大。加快统筹人才资源，促进城乡基本公共卫生服务均等化，仍将是今后我区医药卫生体制的方向和重点。未来两年，我区公共卫生人才需求量将继续保持增长态势。城市社区卫生服务中心（站）、乡镇卫生院（村卫生室）等基层医疗卫生机构是基本公共卫生的实施主体，其公共卫生人才需求增长较快。

高层次医疗卫生人才成为需求的热点和重点。随着我区医学院校和三甲医院规模不断扩大，对具有高水平的领军人才、学术带头人和骨干人才的需求不断增加。因此，对高层次卫生人才的需求主要集中在高等医学院校和三甲医院。未来两年，我区医学院校和三甲医院对高层次卫生高层次人才需求量明显放大，需求也更为急切，成为卫生人才需求的热点。

（记者宋瑶 通讯员吴仁波）