北海市多渠道加快人才“小高地”建设

北海市多渠道加快人才“小高地”建设，吸引了重点高校的高材生到北海挂职锻炼、安家工作。 唐艺嘉 摄

在北海市委、市政府的正确引导和大力支持下，北海市人才“小高地”建设成为培养引进人才的成功实践。记者了解到，2010年以来，北海市党政机关、事业单位引进高层次人才309名，其中博士20名、硕士283名、高级职称人才6名，全市人才队伍结构得到进一步优化。

盘活空编 吸引人才

在市委人才工作领导小组的统一部署下，将有人才引进需求的单位空编盘活，用于引进人才。从重点高校中引进优秀研究生，其主要渠道是通过选调引进，每年从自治区定向选调的学生中引进人才到北海工作。据统计，2010年以来共引进选调生58名。其次，从重点高校中引进北海市急需紧缺专业的研究生到事业单位从事专业技术岗位工作，主要通过每年市人社局组织的赴区外进行人才招聘。人社局相关人员告诉记者：“2010年以来，北海市事业单位通过区外招聘引进了195名研究生，这有助于提高全市专业技术人才层次。”

简化程序 落实政策

一位拿到安家补贴的硕士生告诉记者：“拿到安家补贴后，再工作三五年，就可以买房付首付了，也就可以安心地在北海工作生活了。”

北海市根据人才培养的相关文件精神，针对不同层次的人才下发相应的补贴，2010年以来，发放安家补贴共1200多万元。在人才招聘的过程中，依法简化程序，如事业单位在招聘硕士及以上学位、副高及以上职称者可以采取免笔试。在北海市教育、卫生、文化系统事业单位实施特聘专家和专才特聘制度，截至2014年底，教育和卫生系统首批特聘专家共9名；文化系统首批受聘的专才共6名；市重点发展的工业企业特聘技师岗位首批受聘共10名。

培养人才 加快高地建设

为进一步拓宽人才引进渠道，北海市2012年起与清华大学、北京大学、武汉大学、上海交通大学、浙江大学、同济大学、中国海洋大学、中央民族大学等8所高校合作共建“高校研究生北海挂职锻炼基地”，市校双方以互动发展、互利共赢为原则，以高校科技人才优势服务北海经济社会发展，全面对接北海战略发展需求。挂职锻炼给高校研究生深入了解北海提供了很好的平台，3年来共有213名博士、硕士研究生到北海党政机关、事业单位进行短期挂职锻炼，其中近一半研究生毕业后选择到北海工作。

为更好地发挥“小高地”聚集、培养和承载高层次人才的“特区”功能和示范、带动、辐射作用，市财政每年投入100万元以上专项资金用于“小高地”建设，扩大人才“小高地”整体效应，成效明显。截止2014年12月，北海共有海洋生物、电子材料与元器件、电力自动化、电子信息、石化产品开发、高新科技企业孵化器、临床医学、教育、文化人才等“小高地”10个，其中自治区级“小高地”2个、市级“小高地”8个；“小高地”载体单位达30多个。（唐艺嘉）