广西：全面落实带薪年假工作 应休未休享300%工资

休假样本调查

记者随访50名机关企事业单位职工

86%受访者能享受带薪假期

广西新闻网-南国早报记者 龚文颖

今年已经快过7个月了，您的年休假用了吗？近年的带薪年休假情况如何？近日，南国早报记者随机向25名机关事业单位职工和25名企业职工发放调查问卷。从统计结果上看，有46%的受访者表示能够完整地享受年休假，相当数量的受访者因为种种原因，不得不放弃休假

14%被调查者“被全勤”

在调查中，机关事业单位的带薪休假情况执行得较好，有56%的受访者表示能完整休假，32%的人表示没有用完假期。

小韦是柳州某市直机关单位的职工，2014年没有休过年休假。谈到原因，他说：“我们单位比较忙，工作一件接着一件，我所在科室的几名同事都没能完整地休过年休假，有时周末或法定节假日也要加班。”小韦工作4年，每年应有5天工休假，他叹口气说，今年到现在也没休假，下半年估计会更加忙碌，“只能见缝插针地请假，不然今年的休假又要泡汤了”。

企业职工的休假情况稍稍差于机关事业单位，有36%的受访者能完整休假，有16%的人表示没有假期。“我们公司前两年没有年休假，现在有了，但也执行不到位”，在南宁市一家房地产企业工作的小陈坦率地说，自己在这家企业工作了三年多，头两年没有享受过年休假，只有在结婚时，公司“特批”了5天婚假。2014年，他终于能请了5天年休假去旅游，但人事经理的脸色并不好看。

接受调查的所有职工中，享受完年休假的占46%，不完全休假的占40%，余下的14%没有或未使用过年休假。

“工作狂”领导惹的祸？

小黄两年前通过事业单位考录，进入一家区直单位，她格外珍惜这份来之不易的工作。但她很快发现，年初和年底是最忙的时候，谁都不允许请假。好容易年中清闲了一些，自己所在部门的领导却又是个“工作狂”，听说多年来没休过一天年休假。向领导申请年休假，小黄觉得开不了口：“除非家里有很重要的事，我会请事假。领导这么拼命，我还请年休去旅游或休息，说不过去。”2014年，小黄还剩下1天假期没休完。

“我曾经有七八年没请过年休假。”郭先生发出这样的感慨。他是某县级机关单位的“二把手”，也是同事和下属眼里的“工作狂”，开会、出差、下乡，全年无休。在这样的工作强度下，他的胃、颈椎、膝盖都有不同程度的毛病。2014年，儿子媳妇订好了动车票和酒店，“强迫”他请了年休假，一家人在海边悠闲地休息了3天。

“年休假的权利，人人都应该享受”，郭先生说，虽然自己几乎没空休假，但在审批下属的休假申请时，则能批就批，单位里的“小年轻”们大多能享受休假。

部分“带薪”年假不带薪

根据国家对带薪年休假的相关规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

但记者在调查中发现，这个补偿制度的落实并不理想。受访者之一、在南宁市一家制造企业工作的马女士抱怨说，由于企业生产繁忙，管理层并不希望员工多请假。人力资源部负责人在审批假条时也明确表示“要休假可以，但要扣工资”，如果放弃休假，也只能领取正常的工资，没有补偿。马女士和同事曾经萌生到劳动监察部门投诉维权的想法，但最终还是没有付诸行动。

接受调查的一些机关事业单位职工也表示，虽然没有相关统计，但在工作繁忙的基层单位，常常在休假期间，还要抽一些时间回单位加班。此外，由于职工工资条上的条目较多，许多不休假的职工并不清楚自己是否得到了工资补偿，以及补偿金何时发放。

制度执行情况

落实年休假：不仅看老板，也要靠职工

广西新闻网-南国早报记者 李平平

近年来，随着机关集中休假的实施，我区机关职工越来越多地享受到带薪年休假的权利，部分企业在招聘时也打出“带薪休假”告示用以吸引人才，然而广泛落实带薪休假制度，还有待社会观念的转变

机关职工希望“领导带头休假”

“以前领导不休，你也不好意思休假，现在领导带头休，也带动了大家轮流休假”，南宁市一家单位的公务员方先生说，以往休假时不时会有工作上的要事，不得不赶回来处理，忙的时候想休也休不了，集中休假也有好处，这段时间内全区原则上不安排重大活动和会议，可以安心休假。

不过也有一些市民担心，部门集中休假后，人手减少了，会不会影响机关办事的效率。据悉，通知要求，各地各部门要统筹兼顾，在安排干部休假时，要妥善安排好工作，切实加强值班，保持通讯畅通，确保各项工作正常有序运转。由于工作原因无法在集中轮休期间安排年休假的，可在本年度内其他时间安排休假。公务员黄女士说，他们单位已经做好了8月份的轮休安排，每个科室都确保有相关人员值班，对于业务忙的则另行安排其他时间段休假。

求职者爱问“有没有带薪休假”

近年来，越来越多的企业注重维护职工带薪休假的权利。记者在广西人才网上看到，一些企业在招聘告示上明确写出了“工作满一年以上，可享受5天以上的带薪年假”。

南宁市一家连锁超市招聘储备干部、理货员、防损员等，虽然月薪只有1500元~2000元，但有多种福利：带薪年休、免费住宿、年节福利、生日福利等。招聘负责人说，相比60后、70后，现在的年轻人休假意识更强，很多应聘者来面试都会问到每周是单休还是双休，有年休假自然更吸引应聘者，“现在超市招人难，人手缺，落实带薪休假等各项福利，有助于招人、留人”。

记者留意到，中外合资企业也比较注重实施带薪休假制度。南宁市一家中外合资的五星级酒店除了带薪年假外，带薪集团假、婚假、产假、病假、丧假等福利制度也较为完善。实行带薪休假的企业认为此举可以营造关心职工健康、提高福利水平的良好氛围。

“长期加班”不应是优秀典型

虽然部分企业开始落实带薪休假，但在私企广泛推行带薪休假仍有观念上的阻力。一些私营企业为追求利润最大化，忽视员工的休假权利。

自治区劳动监察局局长欧水木表示，有些企业不实行带薪年休，职工却很少投诉，主要是职工权利意识不强，没有把带薪休假作为法定的休息权去争取，或是顾虑到保住饭碗或个人发展等因素，不愿出头。另外受传统观念影响，长期以来存在把忽视个人权利作为优秀道德品质宣传的偏差，似乎只有工作任劳任怨、长期加班加点、以单位为家的员工，才是优秀员工。这种社会观念下，很多人就忽略了个人休假权。对此，劳动监察部门将加大主动查处力度，同时呼吁劳动者主动维权。

广西社科院社会学研究所所长周可达说，近些年来，随着社会竞争不断加剧，职工“过劳死”的事件常见诸报道，这要引起企业和职工警觉，企业给员工适当休假进行充电、休闲、多陪陪家人，从长远来看，有益于员工身心健康和提高工作效率。他认为，落实带薪休假制度，应该首先倡导社会观念的转变，这样才能使其常态化。要转变那种“自虐型”先进典型的宣传模式，鼓励职工转变生活方式，以更积极的态度享受生活。这方面近年已有明显改观，“旅游黄金周”的火爆以及城市休闲产业如农家乐的兴起就是其表现，但还需要进一步引导。