观点集市：产假休多久最合适？你的观点是？

9月22日国新办发表《中国性别平等与妇女发展》白皮书，全国妇联副主席宋秀岩在回应“将产假时间延长至一年”时表示，产假休多长时间，还是需要进行科学论证，产假是否休得越长越好呢？

评论员谢睿

产假当然不是休得越长越好，怎么休需要科学论证。因为对于想长时间休产假的女性来说，她们是从个人获得的利益出发，觉得能充分休息，也表现社会对女性的尊重。但为什么社会部门以及单位企业又有不同的看法呢？因为他们看到：女性休产假需要社会福利来兜底，有人提出休假期间给女性发补贴，如果产假休得过长，社会福利可能无法承担。而单位企业则考虑为此付出的人力成本和时间成本。所以需要找准一个恰当的时间长度，使个人与集体的利益都能保障。

有人提出“将产假时间延长至一年”，有的提出延长至三年，这虽然是部分女性的声音，但如果将调查的人数、阶层的范围扩大，也许会听到更多声音。其实不要把女性休产假想得那么美好，那些愿意长时间休产假的女性是真的享受到了假期的休息，她们也许有悉心的父母照顾饮食、照料孩子，有细心的丈夫关心问侯，并协调好家庭的各项事物，所以她的产假真的是在放假，心情愉快，还能拿到工资。

但还有相当一部分产妇在休产假期间比上班还累，长辈、丈夫完成靠不上，照顾孩子只能一手抓，而且还可能因观念不同，就“如何养孩子的问题”与长辈发生矛盾。此时，上班也许会成为调整家庭分工、重新明确家庭责任的一个契机。比如因为孩子的母亲要上班，所以家里的长辈或丈夫需要更多承担起照料孩子的责任。如果产假长达一年，甚至三年，那些不愿意成为家庭主妇的女性如何有理由在她认为合适的时侯卸下家庭担子，重树建立她的社会角色，重树工作能力和信心？

在生活中，我们看到许多妈妈在休产假期间已经开始工作，因为她们觉得自己可以胜任工作与养孩子两不误的状态，所以，产假并不是越长越好。产假是福利，但不能完全当福利来看，觉得“不休吃亏”、“不用上班的工资不拿白不拿”也是走进了另一个误区，还是应该把休息与自己下一阶段的人生梦想、规划结合起来比较好，如若不然，离开职场做一个家庭主妇也是一种好的选择。