【新时代、新思想、新征程】广西用好人才评价“指挥棒” 深化职称制度改革有成效

BBRTV1月8日消息（记者范凡 通讯员周坚） 党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。2017年，广西全力推进职称制度改革，充分用好职称管理这个人才评价“指挥棒”，着力在职称评价标准、评价机制及管理服务上下功夫，为加强专技人才队伍建设奠定坚实的基础。

从事中学数学教学35年以来，黄河清老师获得了众多荣誉：享受国务院政府特殊津贴，荣获全国模范教师、广西八桂名师、数学特级教师等称号。他评上副高已有20年，本来按照个人教学业绩，申报正高通过的优势非常大，但由于计算机考试不能达到模块要求，2016年无法申报。2017年广西职称制度改革后，对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求，他的申报顺利通过。

黄河清：“取消外语和计算机考试的确对广大中小学一线教师来讲是极大的松绑。这样的改革以人为本，实事求是。”

2017年，广西有28000多人申报高级职称，比上年有大幅度增长，增长率为55.6%，实现了让广大专业技术人才分享职称改革红利的制度设计初衷。

除了对职称外语和计算机考试不作统一要求，广西职改部门还选取广西企业与企业家联合会，开展经济系列社会化评审试点工作，探索逐步建立政府引导、社会主导的评价机制，提升以业内专家评价为主的社会化人才评价程度。

社会化试点参评人员、招商银行股份有限公司南宁分行机构部总经理蒋励佳：“评审条件更加接地气，更加符合我们企业专业技术人员的实际，而且评审专家更加专业化、社会化；在评审过程中服务细致到位，整个流程也是公开透明，评审结果非常客观公正。”

2017年，广西社会化评审试点经济系列高级职称共有527人申报，较上年的325人增长62.15%，试点单位充分发挥社会组织贴近企业、贴近生产经营一线的优势和强烈的服务意识，激发了专业技术人才深耕专业、多作贡献的热情，为职称评审社会化试点工作交上了一份满意的答卷。

广西企业与企业家联合会会长汪春伟：“充分发挥社团组织贴近一线、贴近社会、贴近实际、贴近专业技术人员这样的优势，这次评审（社会化职称评审）体现出专业性、科学性更强。”

此外，对艰苦边远地区及基层一线参评人员，广西设置了符合本系列、行业特点及需求的学历、资历、业绩及论文等评审条件。卫生、工程、农业等大部分系列，设置了向基层一线倾斜的学历资历、工作经历能力及业绩论文条件，针对县级以下的专业技术人员工作环境及业务要求的实际，降低了相应的评审条件。

为了进一步提高效率，优化服务、方便群众，自治区职改办还会同广西人才市场利用已经建成的全区职称证书管理系统，开展高级职称证书在线审验工作。凡是2014年12月31日之前，广西区内通过评审方式取得的高级职称证书，都可实现在线审验，转变过去必须到办理现场进行高级职称证书注册验证的繁琐程序，实现了高级证书审验群众“零跑腿”。

自治区人社厅专业技术人才管理处处长、自治区职改办办公室主任谢兆东表示，2017年，广西在工程系列、卫生系列、中小学教师系列共下放15个单位副高评审权，充分发挥了用人主体在职称评审中的主导作用，“我区深化职称制度改革，一个重要的方面就是给人才松绑、给单位放权。给人才松绑，就是我们要让专业技术人才腾出更多的时间来深耕细作自己的专业，让他们成为这一领域的行家里手，在本职岗位上作出更大的贡献。给单位放权，就是要把评审权限和管理权限下放给用人单位和用人主体。”