让干部在制度和规矩范围内放心放手干

激励广大干部 新时代新担当新作为

让干部在制度和规矩范围内放心放手干

——自治区党委组织部负责人就《深入推进激励干部新时代新担当新作为工作实施方案》等6个文件答记者问

广西台消息 近日，经自治区党委常委会研究审议，自治区党委办公厅印发激励广大干部新时代新担当新作为6个配套文件。自治区党委组织部负责人就文件的出台背景、主要内容和贯彻落实等问题回答了记者的提问。

针对这6个文件具体是什么，出台这些文件有什么考虑的问题，负责人表示，这6个文件，是自治区2018年7月印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》的配套文件，具体是：《深入推进激励干部新时代新担当新作为工作实施方案》《容错纠错办法（试行）》《广西党内关怀帮扶专项资金管理办法（试行）》《易地交流干部和挂职干部服务保障暂行办法》《关于进一步关心关爱基层干部的十条措施》《关于进一步关爱干部身心健康的十条措施》。6个文件出台后，与中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和自治区实施意见一起，构成了既有顶层“规划图”和中观“设计图”，又有具体“施工图”的完整制度链条。

这6个文件有哪些主要特点？负责人表示这6个文件注重问题导向，着力消除影响干部积极性的“痛点”，解决容错纠错边界不清的难点，打通干部激励保障政策的堵点，切实为干部排忧解难，让大家放下包袱、轻装上阵。并全方位全过程激励干部担当作为。同时充分考虑地方差异、层级差异，为基层结合实际、探索创新留出空间。

此外，该负责人还就6个文件的主要内容进行了概括介绍。《深入推进激励干部新时代新担当新作为工作实施方案》提出了一些主要措施，体现为“七个一”：即出台一套相关文件，形成“1+N”的政策体系框架；选拔一批担当作为的优秀干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向；突出一个重点群体；选树一批干事创业先进典型；遴选一批容错纠错典型案例；营造一个浓厚氛围，大力宣传激励干部担当作为的特色做法和实践成效，推动形成担当作为、干事创业的良好环境。健全一个高效运转的工作机制，形成各级上下联动的工作格局，凝聚激励干部担当作为的强大合力。

建立容错纠错机制是激励干部担当作为的重要举措，也是广大干部普遍关心关注的重要问题。在实际工作中，容错纠错情况复杂，边界难以界定、不易把握。《容错纠错办法（试行）》提出了针对性、可行性较强的举措和规定：一是合理界定容错情形；二是严格规范容错程序；三是强化容错结果运用；四是实行澄清保护机制。

《广西党内关怀帮扶专项资金管理办法（试行）》主要提出了一些要求，着眼于建立党内关爱帮扶长效机制，对我区党内关怀帮扶专项资金的使用管理作出了规范：具体来说一是明确补助对象；二是明确补助方式和标准；三是明确审批方式。

干部交流和干部挂职是党的干部工作的重要制度性安排。6个文件中的《易地交流干部和挂职干部服务保障暂行办法》是要让易地交流干部和挂职干部安心安身安业，更好地担当作为、干事创业。《暂行办法》共分11条，对易地交流干部和挂职干部探亲交通、住房和相关待遇保障及执行标准作出明确规定，明确该保障的条件要保障，该给予的待遇要落实。

《关于进一步关心关爱基层干部的十条措施》贯彻落实中央和自治区党委要求，对有关政策进行了系统集成、明确细化，在完善正向激励措施、提高工作待遇、改善工作条件、解决实际困难等方面提出具体关爱措施。

而《关于进一步关爱干部身心健康的十条措施》则是从医疗保障、健康管理、休假休息、心理健康、精神需求等5个方面提出明确要求，作出具体规范。

组织部负责人在答记者问时表示，激励干部担当作为是自治区党委当前和今后一个时期的重点工作，也是组织部门要推动落实的一项重要任务。我们将按照《深入推进激励干部新时代新担当新作为工作实施方案》确定的总体思路，把这项工作持续深入抓下去，切实抓出成效。引领带动广大党员干部比学赶超、奋发进取，为建设壮美广西、共圆复兴梦想不懈奋斗，以优异成绩迎接新中国成立70周年。