柳州：“三进三访三察”构建考察识别干部工作新方法

【激励广大干部新时代新担当新作为】

柳州：“三进三访三察”构建考察识别干部工作新方法

BBRTV2月3日消息（记者韦黎 通讯员杨文智、唐莹）当前，柳州市正在加快建设现代制造城，打造万亿工业强市。如何在火热的干事创业中发现干部、使用干部一直是柳州市委组织部不断思考和探索的问题。2017年以来，柳州市通过常态化实施“三进三访三察”活动，构建起全方位、多角度考察识别干部的工作方法。

王定超：“这几天有人交房吗？”

工作人员：“现在后续都是在交房，我们都在催，前面的手续基本完成了……”

1月25日，柳州市柳北区人大常委会副主任、柳北区锦绣街道办事处党工委书记王定超来到柳州市白沙村整村改造项目第四动迁组了解工作进展情况，确保春节后项目有序开展。

白沙村城中村改造项目是柳州市推进的重点项目，需要征收拆迁的土地及房屋涉及村民1000多户，情况复杂，项目启动一年多几乎没有进展。2017年，王定超进入项目担任指挥长。他挨家挨户走访、调解，仅用两个月时间就突破了一年多未能攻破的难题。

在柳州市干部识别考察“三进三访三察”活动中，走访组听说了王定超的事迹，于是深入项目一线了解，得到柳北区党员干部的一致推荐。市委组织部门向市委动议提拔使用王定超，为激励全市党员干部敢担当勇作为树立了标杆。王定超：“作为一名基层的工作者，也是一名老党员，我提拨的时候已经49岁了。通过‘三进三访’的形式发现干部，能够激励和鼓励基层干部干事创业，形成一种正能量。”

王定超是柳州市通过实施“三进三访三察”活动发现和提拔使用干部的一个缩影。2017年以来，柳州市通过常态化实施“进一线、进项目、进现场，访班子、访干部、访服务对象，察政治品质、察专业素养、察工作实绩”的“三进三访三察”活动，构建起全方位、多角度考察识别干部的工作方法。

柳州市委组织部干部二科科长余茂建：“对基层能干事、能干成事的基层干部的提拨，特别是对那些埋头苦干，在关键时候能够冲得上、顶得住、打得赢的这些干部，我们及时地予以提拨重用，能够很好地激励我们广大干部干事创业，担当作为。”

截至目前，柳州市已在“三进三访三察”活动中，先后调整不适宜担任现职的处级干部26人，先后有15名副处级干部被提拨为正处级，20名正科级干部提拨为副处级。

柳州市委组织部副部长马克兵：“今年准备再配套几个具体落实的方案，特别是对干部能上能下方面规定细则落细落实，树立典型，同时成立关爱中心，把干部的积极性调动起来，更好地为促进柳州市高质量发展做贡献。”