【激励广大干部新时代新担当新作为】河池市多重机制为脱贫攻坚一线干部鼓劲

BBRTV2月15日消息（记者 胡戎 黄尚彪 通讯员 韦哲） 河池市健全和完善选拔、关爱、保障机制，激励广大干部在脱贫攻坚一线勇于担当作为。

去年以来，河池市出台了《河池市在脱贫攻坚一线选拔重用优秀干部办法（试行）》等一系列措施，实行脱贫攻坚一线干部培训优先安排、后备干部优先纳入、业绩突出优先奖励、岗位空缺优先使用、各项待遇优先保障的“五优先”，让在脱贫攻坚一线的干部有干劲，有奔头。河池市委组织部常务副部长樊伟：“一系列措施激励干部奋发有为，让一线干部安下心，俯下身子，全身心地投入到脱贫攻坚一线上。”

2016年以来，河池市从脱贫攻坚一线提拔了918名干部。去年以来，市县两级在基层一线提拔表现优秀的干部占总数的60%以上；环江毛南族自治县县委常委、宣传部长、副县长韦路华：“做出的成绩得到了老百姓的认可，也得到了组织的肯定。我们也将在后面的脱贫攻坚工作中，用自己的努力来回报老百姓对我们的信任，回报组织对我们的栽培。”

在待遇保障上，河池市为脱贫攻坚、乡村振兴工作队员购买保险、安排体检等。同时提高脱贫攻坚一线干部在各类评比表彰中的比例。2016年以来，全市共对1000多名脱贫攻坚一线表现优秀的先进集体和干部进行了表彰。此外，河池市还在抚恤救助方面健全走访慰问制度，及时为生活困难、家庭出现变故的干部排忧解难。对因公殉职、因公致残干部的家庭，建立长期帮扶慰问制度。都安瑶族自治县下坳镇加文村信息员卢秀化：“我爱人因公殉职以后，组织上挺照顾我的，给我安排了信息员的工作，收入也比较稳定，解决了生活上的后顾之忧，我真的很感谢组织。”