钦州市钦南区：“回炉再造”焕发干部新活力

【激励广大干部新时代新担当新作为】

钦州市钦南区：“回炉再造”焕发干部新活力

BBRTV2月24日消息（记者甘智锐 通讯员韦雨晴、罗炼新、黎东桂） 去年以来，钦州市钦南区针对干部队伍中存在的不作为、慢作为、乱作为问题，制定实施《钦南区干部召回管理办法（试行）》，形成了能者上、庸者下、劣者汰的机制和导向，切实调动了干部干事创业的积极性。

近日，钦州市钦南区那彭镇驻村工作队员黄孙敬一大早就来到贫困户梁钟胜的养鸡场了解情况，指导养鸡技术。看着长势良好的山鸡，梁钟胜喜上眉梢：“以前我是干农活的，在黄孙敬的指导下，我们慢慢地发展养鸡，生活好过很多。”

黄孙敬是在那彭镇工作30多年的老同志。此前，因为工作热情有所减退，上班纪律散漫，被镇党委主要领导召回约谈。面对被召回，失落之余，黄孙敬心中更多的是提醒自己珍惜机会，把工作踏实做好：“临近退休，对自己放低了要求，被召回管理让人惭愧，我要用自己的努力打一个‘翻身仗’，我主动申请到村里去当工作队员，助力脱贫攻坚，用自己的实际行动‘痛改前非’。”

黄孙敬向组织表态，一定要在驻村工作中好好表现。去年6月，黄孙敬选择那彭镇较偏远的凤凰岗村，全身心投入驻村帮扶工作。他带领群众扩大辣椒种植面积500亩，引导贫困户发展养鸡共40000羽。

去年，钦南区在干部队伍管理上主动作为，把政治立场不坚定、组织纪律涣散、工作作风漂浮、违反中央八项规定精神等6方面22种情形列为召回标准，实行干部召回管理，成为钦南区治庸治懒的“紧箍咒”。去年，钦南区共召回“庸、懒、散、慢”干部49人，其中区委管理干部4人，其他干部职工45人。

钦州市钦南区组织部副部长张镭：“第一个就是我们要把干部的召回与个人的绩效挂钩，同时抓好我们的‘一把手’抓召回管理制度，实行‘一把手’不抓召回，我们就召回‘一把手’的措施。”

如何让召回制发挥最大作用，真正成为激发干部活力的“引擎”，钦南区对召回管理的干部，开展以党纪政纪法规、执行力建设等主要内容的全封闭集中教育，并根据实际情况安排返回原单位进行试岗3个月。期间，组织人事部门定期进行回访和跟踪考核，考核合格者按规定回岗履职，考核不合格者转入组织调整与处理程序。去年，已有42人通过集中召回约谈、试岗合格后回岗履职，7人被辞退或辞去公职。