南宁探索“共享员工”新业态 化解疫情期用工矛盾

“既能增加收入，也能为抗疫做点贡献，‘共享员工’这种方式挺好的。”3月6日，从桂菜厨师“跨界”到超市拣货员的南宁小伙龚坚锋说，他已经逐渐适应了新的工作岗位。

受新冠肺炎疫情的影响，南宁市部分企业特别是餐饮企业员工大量闲置，而一些商超、物流行业却因配送业务增多面临人手短缺。了解到这一情况后，2月中旬以来，南宁市人社、商务等部门力推“共享员工”等灵活用工新模式，指导协助企业对接、搭建特殊时期短期就业用工的桥梁。

南宁市人社部门依托线上线下公共服务平台覆盖面广、密切联系群众的优势，帮助急需用工企业优先发布招工信息。截至目前，已通过平台为7家企业在线发布“共享岗位”招聘信息，

其中沃尔玛6家门店已吸纳“共享员工”98名，哈啰出行从301名本地求职者中遴选出58人从事路面运维等相关工作。“经过培训，‘共享员工’都能适应新的岗位，也有效缓解了我们的用工难题。”哈啰出行公关经理赵芳亿表示。

作为特殊时期的特殊举措，“共享员工”不仅为企业解决了燃眉之急，也给疫情期间无法返岗人员提供了临时性收入，对稳定社会经济发展具有重要意义。如沃尔玛超市每位“共享员工”每周最多可增加收入384元，在哈啰出行兼职的“共享员工”每天可获得100元收入。据了解，目前该市仍有不少商超企业在招聘“共享员工”，员工主要来自餐饮、酒店和电影院等行业。

一举多得的“共享员工”新业态，也为该市人社部门带来了对灵活用工模式和用工保障的思考。“现在有些年轻人不喜欢固定工作，有的企业如快递公司会出现短时间的大量用工需求，这就是‘共享员工’走向常态化的现实需求。”该市劳动就业服务管理中心主任黎金球表示，人社部门正在探索为有需要的企业搭建“点对点”的共享模式，同时进一步关注“共享员工”等新业态，从劳动关系、社会保障等方面出台措施作良性引导，促进构建新业态和谐劳动关系。（记者/乔晓莹 通讯员/孟振兴）