灵山：创新驻村面试 精准选贤任能

“不怕岗位要求多高、面试题多难，就怕我去驻村的决心表现得不够。”在候场区等待的灵山县水利局驻村工作队员人选李道和表达对眼前这场面试的重视。近日，灵山县创新工作方式方法，在驻村工作队员选派前增加面试环节，全覆盖对297名驻村第一书记和工作队员初步人选进行面试，让驻村工作队员“定得准”“选得强”“下得去”。

选好面试官是选好选准驻村工作队员的关键。灵山县从各单位抽调40名具有丰富识人用人经验的县直单位分管领导和熟悉村情民意的镇（街道）党委（工委）副书记组成10个面试考官组，将297名人选按照拟任村（社区）所在镇（街道）进行分组，分别安排到相关镇（街道）副书记所在组进行面试把关，做到精准选人“对症下药”。

“古修村作为全县脱贫户最多的村，建议选一位协调统筹能力较强的第一书记。”旧州镇党委副书记谢思萍提出建议。灵山县将选人政治关、能力关、品行关等融入面试题，全面掌握人选驻村意愿、态度、思路、经历、特长等情况，面试结束后对人选能力进行综合研判分析，根据驻村工作队员情况优化选派方案，做到“因村派人、人岗相适”。

“今天参加面试，让组织了解我的想法和能力，组织也对我的成绩和想法给予充分肯定、勉励，让我更加坚定了留任的信心！”走出面试地点的陆屋镇申安村第一书记罗旺彬说。

据灵山县委组织部相关负责人介绍，面试采取人选自我介绍、考官询问、互相交流等方式，为驻村工作队员人选提供敢于向组织提意见建议的良好氛围。面试中对人选提出的问题，面试官逐一解答，并提供安心驻村“良方”，增强拟任驻村工作队员开展工作的责任感和使命感。

经过层层审核筛选，297名驻村第一书记和工作队员初步人选通过面试293人，不符合条件人选4人，调整岗位8人，现场协调解决困难5个。驻村工作队员选派前面试，确保了选优配强、优化组合、精准选派，为助力乡村振兴挑选出一支有热情、有能力、有担当的驻村工作队伍。 （记者/罗继梅 通讯员/沈军）