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李女士是一名健身教练，在南宁市仙葫经济开发区同兴路的一家健身房工作。然而李女士发现，这家健身房有拖欠工资的行为。但因为与健身房所属公司签订的是合作协议而不是劳动合同，李女士咨询劳动仲裁部门得到的回答是无法受理。5月22日，李女士向《律师到现场》栏目求助。
求助人：多次追讨薪水未果，离职时依然拿不到被拖欠的工资
李女士告诉记者，2022年4月27日她与该健身房所属公司签订了《合作协议》，协议约定了薪资由底薪2000元+私教课提成组成。
李女士说自己2022年12月份的工资一直被拖欠。从今年1月至4月李女士多次向健身房的管理者全总讨要薪水：“问他要钱的时候，他还说让我自己去想想办法，我就多问了一次，他反过来说我对他不满、有情绪，然后就把我解除（开除）了，开除的时候也没有给我发工资。”
李女士提供的聊天截图显示，4月18日健身房的管理者全总曾与李女士沟通薪资的问题↓
求助人：签的是合作协议，未签劳动合同，感觉讨薪难
李女士自己估算，12月份她应该拿到底薪加提成约5800元。但由于12月份自己请假了一周，所以她也愿意接受对方曾提到的扣除1000元底薪的处理方案。
李女士在该健身房给会员上课的画面（该图片由求助人李女士提供）
李女士希望能早日拿回属于自己的工资：“首先我的收入就靠这个工作，每个月按时发工资是很理所当然的，去医院也要花钱。所以对我来说，如果他不发给我，我只能去借钱了，对我来说也是一种压力。”
为了追回被拖欠的工资，5月3日李女士去到劳动仲裁部门咨询。
李女士：“工作人员告诉我，因为签署的是《合作协议》而不是《劳动合同》，所以劳动仲裁部门无法受理。让我去法院或者去其他地方去咨询，我就觉得我追这个钱挺难的。”
李女士在该健身房给会员上课的画面（该图片由求助人李女士提供）
健身房管理者：没有开除，是协商离职，晚些时候会转钱
5月22日，李女士以及记者、栏目志愿律师等一起前往这家健身房，但没有找到健身房的管理者全总。记者通过李女士的手机联系上了全总，表明来意后，全总告诉记者，是多种因素导致李女士的离职：“一个业绩不达标，还有工作态度的问题，包括她连续请假的时间相对来说比较长。”
全总认为，他并没有开除李女士，只是协商离职，此前因为疫情造成经营上的困难，也依然正常发放底薪，自己也曾在微信上承诺，在5月22日的晚些时候将钱转给李女士，让李女士耐心等待。
那么，李女士与健身房为什么签的是《合作协议》而不是《劳动合同》？其他健身教练跟公司签订的也都是《合作协议》吗？
电话里全总表示，自己并不是公司的法定代表人，合同并不是自己拟的，自己仅仅是请款人而已。并不是所有教练签的都是《合作协议》，如果到达一定的年限，业绩也达标，会进行社保的补缴：“我们是按业绩来进行养老社保的补缴的。我们正常的转正期限是3个月，然后会有6个月的保护期，保护期以后，然后看具体的业绩。”
和公司签署了合作协议算劳动合同吗？
一直拿不到工资款，签的又是合作协议，这给广大求职者带来哪些启示？
《律师到现场》栏目的志愿律师、北京大成(南宁)律师事务所的卢丹律师认为，首先，公司拖欠薪酬肯定是一个不对的行为，应当要及时去履行，否则属于违反约定和违反法律规定的一种行为。
其次，卢丹律师认为李女士签署的是一个以《合作协议》为名头，但实质属于《劳动合同》的协议：“我认为不能够只看协议的名头，要结合合同的内容和实际履行的情况去决定法律关系。《合作协议》里约定了有底薪、考核标准，必须要遵守的劳动考勤的制度，我认为这些都已经符合了认定劳动合同关系的标准。所以我认为应该按照劳动合同法的相关规定来进行保护，劳动者也可以依据劳动法来申请仲裁，或者说直接向人民法院提起诉讼。”
从处理的程序上面来看，如果要认定为劳动合同关系，需要前置劳动仲裁。
卢丹律师：“我认为从形式的审查来讲，是可以认定它符合劳动合同关系的标准。但是，是需要司法裁判的机关来进行认定。那么从处理的程序上面来讲，如果说是劳动合同关系，需要前置劳动仲裁，但按照合作协议的方式也可以进行起诉。”
律师建议：规范劳动合同签订，预防和减少劳动争议发生
卢丹律师表示，规范劳动合同的签订，不管是对劳动者还是对用人单位而言，都是一种双重保护，且用人单位为员工缴纳社保是法定义务。
卢丹律师：“我认为不管是用人单位还是劳动者，都应该签订规范的劳动用工合同，并且要为劳动者缴纳例如说像工伤保险等一些法律强制性的社保。否则如果发生工伤事故等，对于用人单位来说是极其不利的，就会随时面临巨额的赔偿。”
被拖欠的工资款终于到账！
5月23日凌晨1点，李女士告诉930记者，已经收到健身房管理者全总转来的12月份工资款4866.5元。
事情终于解决，李女士对此结果表示满意，并对栏目记者和律师表示了感谢。
在这里我们也提醒大家：用人单位应依法在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。并且，求职者还要督促用人单位及时签订书面劳动合同。同时，求职者注意留存应聘入职材料、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、能够证明身份的证件、工作往来邮件及聊天记录、用人单位颁发的荣誉证书、奖状等证据，一旦发生劳动争议，这些证据能帮助自己有效维权。
《律师到现场》
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930记者报道
