南宁引才纳才留才出实招 提供就业岗位近50万个

  【原标题】南宁引才纳才留才出实招，挖掘一大批就业岗位面向各类人才主动推送 今年全市已提供就业岗位近50万个

  数据显示，2023年第二季度，南宁、长沙、成都等省会城市成为人才就业新高地，南宁位列求职需求活跃城市第一。

  近年来，南宁市积极推进高校毕业生等各类人才来邕留邕就业创业工作，持续推进建设中国-东盟人才城，通过城市产业引才、政策措施纳才、服务创新留才等真招实招，着力打造中国面向东盟门户城市人才“蓄水池”。

  产业不断发展引凤来巢 有平台

  关注企业招工需求，第一时间多平台发布南宁市重点企业招工信息，打通供需市场壁垒通道，让求职者及时了解城市的产业发展，企业用工动态以及福利政策，这是吸引人才来邕的要素之一。

  近年来，南宁市围绕“建设面向东盟开放合作的国际化大都市”“建设中国-东盟跨境产业融合发展合作区”的新定位新使命，“以投带引”成功引进比亚迪、太阳纸业等龙头企业，重点打造新能源汽车及零部件、电子信息、化工新材料等千亿重点产业，引领城市不断提升发展能级。2022年，南宁市工业投资增长53.2%，增速创近21年来新高，在全国省会城市中排名第二，增速和总量位居全区第一。

  南宁市人社部门紧盯重大项目、重点企业，挖掘一大批发展前景好、薪酬待遇高的就业岗位，面向高校毕业生等各类人才主动推送。比如，比亚迪（南宁）项目2023年计划吸纳毕业生等群体就业2.3万人，1—6月已招聘入职14516人，其中政府送工5524人，并与南宁职业技术学院、广西职业技术学院等10所在邕高校建立“南宁新能源汽车产业技能人才培养政校企合作联盟”，共建“比亚迪产业学院”，推动新能源汽车人才直接留邕就业。

  今年以来，南宁市共组织举办各类线上线下招聘活动471场，服务用工企业7324家（次），提供就业岗位49.6万个（次）。目前，全市面向高校毕业生常态化储备各类岗位15.23万个，其中驻邕国有企业、工业、商贸、物流龙头企业、“专精特新”中小企业等重点产业岗位达4万多个。

  深化机制改革盘活人才 有沃土

  王国任是广西皇氏乳业有限公司新入职的员工。今年7月，他从重庆某高校毕业后回到南宁就业。他说，按照南宁市相关人才措施政策，他符合申领千元交通补贴和万元就业奖励的标准。“这些补助和奖励，对刚踏入社会的职场新人来说是‘鼓励和肯定’，帮助他们更好安心留邕工作。”

  近年来，随着产业发展推动人才集聚，南宁市通过不断迭代人才政策、加码人才礼遇，着重加大面向国内外高校引进高层次人才的力度。2022年，南宁市出台“新时代人才23条”和“大中专毕业生23条”，从引育“高精尖缺特”人才、深化人才发展体制机制改革，到围绕促进大中专院校毕业生在南宁就业发展等方面，在就业、创业、生活、安居、服务等方面提出一揽子的措施。比如，对新引进到重点产业、战略性新兴产业的博士、硕士、本科毕业生，可获得1万~25万元的生活补助；对到东部新城、重点开发区企业就业的应届高校毕业生，可获最高1万元的就业奖励；对来南宁创业的高校毕业生，给予最高20万元的启动资金支持；从外地到南宁找工作，不仅可以免费入住青年人才驿站7天，还能享受到最高1000元的交通补贴。

  创新服务模式培养人才 有温度

  2022年，南宁市吸引高校毕业生来邕留邕就业11.8万人，同比增长50.09%，来邕留邕就业人数创历史新高；2023年，驻邕高校应届毕业生意向留邕就业约10万人，同比增长约30%……一组组留邕就业的人才逐年增长的数据，反映了南宁市在“人才政策”红利释放和“人才服务”便捷化上破局发力。

  2021年，南宁市创新建立了全国首个多部门、多渠道、多功能集成的南宁市“智慧人才”一体化服务平台。该平台打破了线下部门壁垒，将分散在34个部门（单位）的64个跨部门事项进行整合，办事流程全面梳理、流程再造，实现了人才政策“一站宣传”、人才资讯“一窗浏览”、人才待遇“一键测评”、人才服务“一网通办”、人才招聘“一体服务”。

  平台自2021年7月上线以来，累计访问167.12万人次，人才测评5.71万人次，受理申报人才事项达4万人次，切实提升了企业和人才办事效率和满意度。

  此外，从2019年至今，南宁市已认定高层次人才5054人次，其中A类10人、B类67人、C类254人、D类1232人、E类3491人。仅2022年就认定高层次人才1459人，同比增长41%；2022年，平台全年受理人才服务事项申请13501人次，同比增长91.6%。

  据工业和信息化部办公厅的消息，南宁市“智慧人才”一体化服务平台优化中小企业发展环境主要经验做法，入选中国中小企业发展促进中心发布的《2022年度中小企业发展环境评估报告》。（记者 彭媛媛 实习生 郭金露）