广西钦州市钦南区：以“四带四促”壮苗强基 推动增强党建带团建实效

“没想到在培训中就能拿到红十字救护员证，让我在开展日常工作又多了专业知识支撑，这是我参加过的最有意义的一次‘青春引擎’团干部培训。”钦南区龙门港镇东村团支部书记庞任权开心地说道。

此次将持证救护员公益培训纳入团干部培训课程，让一百多名学员都通过考试拿到了红十字救护员证，是团钦南区委改革资源配置社会化工作的一次探索，也是钦南区推进实施“壮苗”强基工程，推动增强党建带团建实效的一个缩影。自县域共青团基层组织改革工作开展以来，团钦南区委以提升“三力一度”为重点，以“四带四促”为抓手，推动党建工作与团工作同频共振、多向共促。

带思想政治建设，促理想信念坚定化

始终坚持党的领导，把党建带团建工作作为党建的重要内容融合推进。针对青年网络化和圈层化的特点，结合“青年大学习”网上主题团课和“学习二十大、永远跟党走、奋进新征程”等主题教育实践活动，向青年传播党的声音。用好本地红色资源，每年组织不少于1000名团员实地参观牛圩坡烈士碑、刘永福故居等红色教育基地，引导全区团员青年牢记初心使命，传承和弘扬红色基因。

带组织队伍建设，促示范带动规范化

始终坚持有位就有人、有人就干事的原则，及时配齐配强镇（街道）、村（社区）团组织负责人，调整配备了全区各中学团委书记，保持基层团组织的战斗力和服务力。同时，严格组织信息管理，严把团员发展入口关，建立并落实积分、评议入团制度，切实增强团员的荣誉感和组织归属感。建好用好“三下乡”、“返家乡”、社区实践等实践育人机制，探索优秀大学生兼任村（社区）团支部副书记，让青年有为和乡村振兴实现“双向奔赴”。

带体制机制建设，促改革举措长效化

始终坚持制度管人，以改革为契机，联合组织部门出台《钦南区加强团组织干部队伍管理实施办法（试行）》《钦南区团干部任期目标管理实施办法（试行）》，每年开展团干部述职评议，强化团干部干事创业的责任感和使命感。建立健全团教协作机制，落实教育局团工委书记兼任团钦南区委副书记，构建团教一体化工作机制。制定完整的推优入党操作流程，100%落实推优入党，实现党、团、队育人链条相衔接、相贯通。

带团属阵地建设，促服务青年常态化

始终紧跟党组织建设步伐，坚持按照“青年在哪里，团组织就建在哪里，服务就跟到哪里”的工作思路，抓好“两新”团组织建设，持续扩大团组织覆盖面。截止目前，钦南区“两新”团组织共有575个，较改革前增加135个（增长率30%），“两新领域”覆盖团员青年3133名。依托党群服务中心，积极探索“青年之家”建设新模式，建成“团干部+社工+志愿者”“团干部+领头雁+创业青年”等多种服务体系，实现共建共享、共管共用，推动主题党日、支部学习等党组织活动与团组织各类特色活动联办，推动建设服务党员和团员青年的综合平台矩阵。（黄钰楠）