广西中高级人才交流会举行 北部湾企业岗位占九成

    近日，广西中高级人才交流大会在南宁国际会展中心举行。150家单位参加进场招聘中高级人才，提供2969个年薪4万元以上的中高端岗位，吸引了近万名求职者。其中，来自广西北部湾经济区的用人单位达127家，提供岗位达2642个，占岗位总数的89%。

 

    “门槛” 入场采取实名制提高招聘成功率

 

    为确保参会人才的质量，大会主办方广西人才交流服务中心对进场的人才均实行“身份验证”。记者在现场看到，入场处有两个入口，分别为“实名制门票验证专用入口”和“现场验证专用入口”。

 

    在“实名制门票验证专用入口”排队入场的梁先生说，他是通过网上进行预约报名，等待资格审查合格后，才能获得实名制门票。而在“现场验证专用入口”处，主办方审核了求职者周女士的简历和毕业证、职称证书后，才给她发放门票。

 

    免费入场，但须具备一定条件。广西人才交流服务中心相关工作人员接受记者采访时表示，对入场应聘的人才采取了实名制，并设定了入场标准，符合下列条件之一的才能免费参加。

 

    如大专学历有5年以上工作经验；大学本科毕业有3年以上工作经验；硕士毕业2年以上、博士及海归人才；中级以上专业技术资格；取得国家注册执业资格；取得政府部门认可的技师以上职业资格；担任过党政机关科级以上职务或县处级事业单位中层以上领导职务；担任过企业部门副职以上职务；广西重点产业、重点项目紧缺的人才；地、厅级以上科技奖励项目的主要参与者。

 

    这位负责人表示，“门槛”提高可能会使有资格进场的求职者减少，但只要少而精，少而合适，反而能有效提高招聘成功率。

 

    特色 北部湾企业提供的岗位占九成

 

    据了解，本次人才交流会上，民营企业可以说是充当招聘的主力军，占了招聘单位总数的76%。排前五位的行业依次是：房地产行业、制造业、商贸销售、教育培训、农林牧渔，提供岗位达2162个，占总体需求的72.8%。其中，房地产行业对中高级人才的需求更为旺盛，占总体需求的22%。

 

    而对技术型人才需求占据半壁江山，共计1592个，达53.6%。如广西玉柴重工有限公司在此次招聘会上就提供130多个岗位，大量招聘工艺、焊接、液压、动力、电控、工作装置等方面的设计技术人才。

 

    另外，随着广西北部湾经济区的快速发展，对高新技术、物流、粮油食品、铝加工、能源、海洋产业等方面的高端人才需求将持续增加。据统计，来自广西北部湾经济区的用人单位达127家，占用人单位总数的85%，北部湾企业提供岗位达2642个，占岗位总数的89%。

 

    而地处北部湾经济区内的钦州市政府特地组团招聘，面向全国招聘一批政府雇员，主要招募“规划建设、招商服务、项目策划、投资服务”等各类人才，提供年薪从4万元到16万元不等。

 

    特设 供求双方一对一洽谈空间

 

    其中，不少用人单位抛出8万—10万元年薪，寻找建筑、结构、水电、土建等工程师。众多高薪的工作岗位，不但吸引广西区内很多中高级人才，也吸引了许多区外的中高级人才。

 

    昨天，65岁的黄老先生带着自己的职称证书和简历，特地从广东赶来参加这场招聘会。他说自己退休后闲不住，想“再上几年班，发挥余热”。黄老先生来到一家房地产公司应聘副总经理一职，而招聘方也收下了他的简历。

 

    黄老先生在简历中称，自己具有多个部门的管理经验，退休前曾先后担任过设计院总工等职务。退休至今，一直从事工业建设、房地产开发等管理工作。

 

    与黄老先生一样从外地赶来的求职者不少，从安徽赶来的郑先生，他应聘的是广西玉柴重工有限公司抛出的电控职位。虽然只有大专学历，但对企业负责人提出的每一个问题都对答如流，于是他获得了到独立洽谈室继续面谈的机会。

 

    据了解，与一般的招聘会有所不同，本次交流会为供求双方提供了更独立的一对一洽谈空间，使用人单位和求职者的交流变得更加私密。求职者在展位前递交简历并作初步交流后，招聘方负责人会请合适人选到洽谈室作进一步面谈。负责人表示，看重的是他多年的电控工作经验。

 

    “技术人才抢手，管理人才紧缺。”有不少用人单位表示，他们更看重人才的能力和业绩。很多岗位要求本科、大专以上学历；但一些技术性要求高、经验要求高的岗位则不做学历要求。

 

    高薪 少数高管职位年薪高达百万元

 

    为吸引高层次人才，不少企业不惜重金招聘既有专业知识又擅长管理经营，还有丰富行业从业经验的中高级复合型人才。记者在会场浏览一遍后发现，有些高管职位：公司高层总经理、集团总部副总裁、集团企管副总等，年薪在30万元至100万元之间。

 

    从企业招聘需求与人才供给对比分析表上看，企业管理类的招聘岗位有198个，而预约人才数有1320人。尽管预约管理类的人数多，但不少用人单位表示，难于寻到合适的管理人才。

 

    但是，面对年薪20万元、30万元的岗位，不少求职者认为，拿到30万元的年薪比较难，因为公司定的目标可能不太容易完成。

 

    “100万元年薪是什么样的概念呢?”面对部分应聘者的提问，某房地产公司一名工作人员解释说：“你的工作要表现出非常优秀，业绩要达到公司的既定目标，为公司创造极大的经济效益。”

 

    据统计，本届交流会平均月薪为5035元，较去年中高级人才交流会高出6%。最低岗位月薪是3000元，近半数的岗位月薪在4000—5000元之间，14%的岗位薪酬在5000—8000元，23%的岗位提供8000—15000元的月薪待遇，少数高端管理岗位年薪达为80万元—100万元。

 

    从国外留学回国的李先生表示，年薪100万，有时也是“噱头”，因为这样的高级岗位难从招聘会上找到合适的人才。