广西广播电视台2022年公开招聘工作人员考试成绩及进入考核人员名单公告

新闻眼|来源:北部湾在线2022-09-30 18:26:01|网络编辑:黄业钦

广西广播电视台2022年公开招聘工作人员

考试成绩及进入考核人员名单公告

广西广播电视台2022年公开招聘工作人员笔试、面试工作已结束。根据《广西广播电视台2022年公开招聘工作人员公告》相关规定,按照笔试成绩占30%、面试成绩占70%,两项成绩进行换算并相加后,计算出考试总成绩(各项成绩计算按“四舍五入法”保留小数点后两位数字),并根据考试总成绩,以岗位计划招聘数1:1的比例从高分到低分的排序确定考核人选。

现将广西广播电视台2022年公开招聘工作人员的考试成绩及进入考核人员名单予以公布(详见附件)。

广西广播电视台

2022年9月30日

附件

广西广播电视台2022年公开招聘工作人员

考试成绩及进入考核人员名单表

姓名

应聘岗位及代码

笔试成绩×30%

面试成绩×70%

总成绩

岗位排名

备注

乔梦林

新闻中心全媒体记者 A1

13.80

57.82

71.62

1

进入考核

梁永新

新闻中心全媒体记者 A1

12.90

56.00

68.90

2

进入考核

李陈晨

新闻中心全媒体记者 A1

15.30

52.50

67.80

3

吴铭意

新闻中心全媒体记者 A1

11.40

55.02

66.42

4

邹翰波

新闻中心全媒体记者 A1

9.90

54.18

64.08

5

许文如

新闻中心全媒体记者 A1

16.20

面试缺考

唐琳楚

新闻中心全媒体编辑A2

16.50

56.84

73.34

1

进入考核

梁金清

新闻中心全媒体编辑A2

16.80

53.48

70.28

2

黄露苗

新闻中心全媒体编辑A2

22.80

面试缺考

李小鹏

制作中心全媒体制作技术C1

17.10

57.96

75.06

1

进入考核

周恒昭

制作中心全媒体制作技术C1

15.90

57.12

73.02

2

进入考核

蒋婷婷

制作中心全媒体制作技术C1

14.40

54.60

69.00

3

方秋钰

制作中心全媒体制作技术C1

13.80

49.98

63.78

4

覃海强

制作中心全媒体制作技术C1

16.20

面试缺考

黄小丹

制作中心全媒体制作技术C1

13.80

面试缺考

雷琪雯

经济广播新媒体运营D1

15.90

61.46

77.36

1

进入考核

莫剑萍

经济广播新媒体运营D1

14.70

51.52

66.22

2

刘辰颖

经济广播新媒体运营D1

10.20

面试缺考

李汶珊

经济广播融媒节目播音主持D2

19.50

62.16

81.66

1

进入考核

王浩

经济广播融媒节目播音主持D2

15.00

54.74

69.74

2

马鹤舞

经济广播融媒节目播音主持D2

16.80

面试缺考

田园

教育广播全媒体编辑记者E1

17.70

57.82

75.52

1

进入考核

陈海靖

教育广播全媒体编辑记者E1

17.10

面试缺考

龙华英

教育广播全媒体编辑记者E1

15.60

面试缺考

刘思伟

教育广播主持人E2

16.80

60.48

77.28

1

进入考核

罗正莉

教育广播主持人E2

19.80

56.56

76.36

2

进入考核

吴婕

教育广播主持人E2

18.00

50.82

68.82

3

梁广滨

教育广播主持人E2

17.40

49.84

67.24

4

谢金玲

教育广播主持人E2

16.80

48.72

65.52

5

王小玲

教育广播主持人E2

17.10

0.00

17.10

6

言天磊

北部湾之声(东南亚多媒体译制传播中心)外语全媒体运营F1

15.00

60.76

75.76

1

进入考核

黄妙转

北部湾之声(东南亚多媒体译制传播中心)外语全媒体运营F1

15.00

54.32

69.32

2

罗吕君

北部湾之声(东南亚多媒体译制传播中心)外语全媒体运营F1

14.40

44.94

59.34

3

覃昶铭

综合频道(广西卫视)融媒体记者编辑G1

15.60

55.86

71.46

1

进入考核

田荣

综合频道(广西卫视)融媒体记者编辑G1

18.90

46.06

64.96

2

面试人数未达比例,面试成绩未到70分,不进入考核

阮钰雯

综合频道(广西卫视)融媒体记者编辑G1

15.00

49.00

64.00

3

杨灿艳

综合频道(广西卫视)融媒体记者编辑G1

12.30

48.72

61.02

4

莫咏丹婷

综合频道(广西卫视)融媒体记者编辑G1

18.60

面试缺考

罗倩

综合频道(广西卫视)融媒体记者编辑G1

15.30

面试缺考

许峻菘

综合频道(广西卫视)融媒体主播G2

14.70

61.18

75.88

1

进入考核

秦飞翔

综合频道(广西卫视)融媒体主播G2

22.20

49.28

71.48

2

进入考核

何妮

综合频道(广西卫视)融媒体主播G2

15.90

52.22

68.12

3

邓宇

综合频道(广西卫视)融媒体主播G2

14.40

50.40

64.80

4

冯硕

综合频道(广西卫视)融媒体主播G2

18.60

面试缺考

张弦

综合频道(广西卫视)融媒体主播G2

15.90

面试缺考

严锐

新闻频道全媒体记者H1

19.20

61.46

80.66

1

进入考核

马浩哲

新闻频道全媒体记者H1

17.10

60.06

77.16

2

进入考核

新闻频道全媒体记者H1

17.40

59.36

76.76

3

韦成

新闻频道全媒体记者H1

17.10

59.22

76.32

4

梁菁惠

新闻频道全媒体记者H1

17.40

58.66

76.06

5

张卓然

新闻频道全媒体记者H1

18.60

54.46

73.06

6

韦欢恬

新闻频道全媒体编辑H2

20.40

59.36

79.76

1

进入考核

潘泓霖

新闻频道全媒体编辑H2

17.40

58.10

75.50

2

进入考核

袁梦

新闻频道全媒体编辑H2

18.60

56.28

74.88

3

樊雨欣

新闻频道全媒体编辑H2

18.00

55.58

73.58

4

罗茜

新闻频道全媒体编辑H2

17.40

55.72

73.12

5

梁子艺

新闻频道全媒体编辑H2

17.40

面试缺考

廖雪竹

新闻频道视觉传达设计H3

13.50

56.56

70.06

1

进入考核

刘乘谷

新闻频道视觉传达设计H3

12.90

55.86

68.76

2

李中奇

新闻频道视觉传达设计H3

14.70

53.90

68.60

3

罗海丽

综艺旅游频道全媒体编导I2

15.90

59.78

75.68

1

进入考核

郭凯

综艺旅游频道全媒体编导I2

15.00

60.20

75.20

2

进入考核

陆翊

综艺旅游频道全媒体编导I2

15.30

54.46

69.76

3

吕瑞琪

综艺旅游频道全媒体编导I2

14.40

54.32

68.72

4

邓冰

综艺旅游频道全媒体编导I2

14.70

48.30

63.00

5

唐依萍

综艺旅游频道全媒体编导I2

19.20

面试缺考

王艺颖

综艺旅游频道全媒体编导I2

14.40

面试缺考

黄莹

都市频道全媒体编辑记者J1

15.90

62.44

78.34

1

进入考核

覃明菲

都市频道全媒体编辑记者J1

22.80

49.70

72.50

2

进入考核

杨诗婷

都市频道全媒体编辑记者J1

16.20

54.04

70.24

3

潘莹歌

都市频道全媒体编辑记者J1

16.80

44.10

60.90

4

罗淑静

都市频道全媒体编辑记者J1

19.80

面试缺考

梁明轩

都市频道全媒体编辑记者J1

15.60

面试缺考

李佳佳

影视频道视频编导K1

15.90

62.86

78.76

1

进入考核

黄琳婷

影视频道视频编导K1

13.80

63.14

76.94

2

进入考核

梁原嘉

影视频道视频编导K1

12.30

55.72

68.02

3

进入考核

黄露甘

影视频道视频编导K1

13.20

52.92

66.12

4

潘柳静

影视频道视频编导K1

12.90

53.20

66.10

5

廖崇岐

影视频道视频编导K1

12.30

49.42

61.72

6

戴聪

影视频道视频编导K1

15.00

面试缺考

赵玉莹

影视频道视频编导K1

14.40

面试缺考

钟兴中

影视频道视频编导K1

12.60

面试缺考

黄宇

影视频道视频编导K1

12.30

面试缺考


备注:

1.考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%(各项成绩计算按“四舍五入法”保留小数点后两位数字)。

2.根据考试总成绩,以岗位计划招聘数1:1的比例从高分到低分的排序确定考核人选。

3.因考生缺考,面试时人数达不到1:3开考比例的岗位,该岗位考生面试成绩须达到70分(满分100分)方可进入考核程序。

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