大新县完善配套政策措施 让党员干部敢干事善干事

“我自己都没想过，会从景区的讲解员到现在在这个岗位上工作。”近日，在接受记者采访时，大新县堪圩乡副乡长梁丽萍说。

党的二十大报告提出“坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，把新时代好干部标准落到实处。”近年来，大新县通过配套各种政策措施，向干部要环境，向环境要发展，不断优化党员干部干事氛围，激励广大党员干部肯干事、能干事、敢干事、善干事。

梁丽萍现为堪圩乡党委统战委员、副乡长，早些年在明仕景区做导游讲解员。得益于该县不断完善优化让想干事者有机会、让能干事者有舞台的干部队伍建设机制，2016年，梁丽萍从村委干部通过考试进入公务员队伍，之后进入乡镇领导班子。

“到新岗位后，其中一项主要工作就是推动稻虾养殖，探索企业和村民互惠互利的模式，农民出土地和负责日常管理，企业出技术和负责销售，利润按比例分成，实现振兴乡村产业从‘要我干’到‘我要干’的转变。”梁丽萍说。

“大新这几年正是干部干事氛围生态调整转换的关键时期，要实现新旧动能转换，必须先解决部分党员干部思想懈怠、作风涣散的问题，让大家在干事创业的精气神上先转换。”大新县委组织部相关负责人告诉记者。

风清气正的用人环境，让一批被群众公认、实绩突出的干部陆续走上领导岗位。

家住桃城镇的农小凤于2011年大学毕业后便回到村里，之后通过竞选成为村委委员，先后经历村委副主任、镇团委书记、纪检专干、组织委员等岗位和锻炼，凭借着出色的工作能力，2022年9月调任大新县工信局担任副局长。

“我们建立了全县动态性干部人才库、信息库，动态掌握广大党员干部的工作表现，激励干部大胆在一线展现工作担当。”大新县委组织部相关负责人介绍。

中南大学毕业的张世康，2013年通过引进人才政策来到了大新县工信局工作，通过自身的努力和组织的培养，担任过驻村第一书记，如今已担任大新县堪圩乡党委副书记一职。

重担当，重实绩。大新县不断优化干部队伍体系建设，在选拔任用干部中突出事业为上、以事择人，把担当作为衡量干部的重要标尺，树起了重实干重实绩的鲜明导向，取得了良好的效果，有力推动了干部工作。自2021年换届以来，该县在基层一线提拔实干担当的干部进入乡镇领导班子88人、进县直单位领导班子13人，其中乡镇事业编制人员、驻村工作队员、村党组织书记等人员48人。

为推动广大干部敢作为，大新县还探索落实容错纠错机制，对照“三个区分开来”要求，积极鼓励和支持干部在改革发展中先行先试、敢闯敢干、主动作为；同时，坚持严管厚爱相结合，帮助干部汲取教训，提振精气神，不断营造干事创业氛围。

“小县城如今焕然一新，县城的江滨路经过改造，现在成了大家茶余饭后休闲的好去处，街道的硬化、亮化、绿化、美化也越来越好，这一届领导干事就是有魄力。”家住大新县城的黄先生感慨地说。（记者 陈明桂 通讯员 农志波 梁婷）