让就业成为百姓稳稳的幸福

让就业成为百姓稳稳的幸福

——从崇左“全链条”服务模式看如何健全就业促进机制

八桂视点

本报记者 陈明桂 左江日报记者 黄金花 通讯员 蒙慧媛

就业是最大的民生。党的二十大报告强调，“强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。”

近年来，崇左市不断健全完善“全链条”就业服务模式，推动广大就业需求者实现精准就业。该市就业促进机制在全区、全国引起了较大反响，其中，“零工超市”工作模式获得2022年第二届全国公共就业服务专项业务竞赛就业服务项目二等奖、广西选拔赛一等奖（第一名）。

崇左市“全链条”就业服务模式是怎样运作的？给群众带来哪些就业便利？连日来，记者走进访崇左市有关企业和就业需求者，了解其中的路径及成效。

1 如何搭平台破解“两头难”？

建立“三项清单”打有准备之仗

“请您在此处登记个人信息，如有合适的岗位，我们的工作人员会第一时间联系您。”12月19日，在位于中泰产业园的崇左市零工超市内，正有求职者前来找工作。

零工超市设有“招工服务岗”“就业推荐岗”“政策咨询岗”“维权服务岗”窗口，满足求职者多元化就业需求。

“得益于零工超市发布的就业信息，让我顺利找到了工作。”正在广西崇左乐林林业开发有限公司生产车间作业的工人赵丰林说道。

今年7月底，总投资10亿元的广西崇左乐林林业开发有限公司年产60万立方米中高密度板项目顺利投产。该项目作为自治区“双百双新”项目，引进了德国、奥地利等具有国际一流水平的先进设备，全面实现自动化生产，年产值可达12.8亿元。

“从9月份至今，企业招了200多名员工，保障了正常的投产。”广西崇左乐林林业开发有限公司的人事专员黄晓丽说，“企业投产，急需员工，能在需要用工的时间招到工人，这离不开人社部门的服务。”

劳动者“找工”、企业“招工”，如何搭建平台，做好无缝对接？

崇左市组建服务企业用工工作专班，建立“三项清单”，精心谋划找工“前半篇”文件，打有准备的招工“战役”。

针对企业，根据开竣工时间、投入时间、用工需求、用工时间等情况，列出“企业用工需求清单”“重点企业用工服务落实清单”；针对求职者，依托劳动力资源数据库、职业培训数据库、中技中高职毕业生数据库等基础数据，列出“劳动力资源技能人才供给清单”。

“人社部门的‘三项清单’，方便我公司从清单中挑选到需要的人才进行面试、录用，同时，人社部门还建立‘清单式’管理，随时根据企业用工需求进行实时推荐，我们只管生产，招工的事情有人社部门。”广西华博新材料科技公司人力资源部主管梁志英对人社部门“三项清单”给予充分肯定。

就像梁主管说的，“三项清单”不仅解决了企业的用工难题，也破解了求职者的求职难题，“‘三项清单’一推出，不仅受到了许多企业的欢迎，也让众多求职者根据就业需求，找到了合适的岗位。”崇左市人力资源和社会保障局就业服务中心主任农佳良说，“三项清单”，整合政府、企业和求职者力量，为用工前做好储备，共同破解劳动者“找工”、企业“招工”难题。

2 如何确保精准招工用工？

创新“三项举措”打好“组合拳”

“企业用工方面目前存在什么困难吗？”在书香门地广西新材料科技有限公司，崇左市企业服务专员正在向该公司负责人了解用工需求。

这是该市企业服务专员开展日常工作的常态。日前，崇左市对新上马的109家重点企业建立用工需求响应机制，深入企业一线，第一时间掌握用工需求，启动用工服务，并促成用工协议，为企业提供全方位、一对一的用工保障服务。

“公司进驻崇左以来，人社部门提供一对一、‘保姆式’招聘服务，不到1个月时间招聘了100多名员工，满足了企业生产用工需求。”书香门地广西新材料科技有限公司滕春凤深有感触地说。

这是崇左促进精准就业取得的实实在在成效。崇左创新“缺工情况在一线掌握、招工问题在一线解决、一线促成用工协议”三项举措，打好招工服务“组合拳”。

与此同时，崇左把招工服务走深走实，通过举办“百企百场”招聘会、“直播带岗”空中招聘会、零工超市“即缺即招”“即登即推”小型招聘会等招工套餐，为广大求职者提供精准化、多样化的就业服务。

家住崇左市江州区濑湍镇的蒙映珍、蒙映云姐妹，是零工超市“即登即推”的受益者。今年3月起，姐妹俩多次到崇左市区求职，都没找到满意的工作，抱着试试的心态，在设在中泰崇左产业园的“崇左市零工超市”登记了求职信息。零工超市就业服务专员立即通过求职专车免费接送到各企业现场求职，最后双双入职崇左市崇祥包装有限公司。

“零工超市是人社部门服务企业和农民工的新阵地，我市共建设24个零工超市、零工驿站，其中在园区设立5个，今年以来登记求职2.5万人次，推荐岗位3.2万个，解决企业用工及帮助劳动者就业9096人。”崇左市就业服务中心副主任陆艳介绍说。

找工作到零工超市，已成为崇左就业需求者的共识。

3 如何确保稳岗留工？

开展“三项服务”做好善后工作

“在企业工作，不仅收入待遇好，生活环境也不错。”广西桂福林木业有限公司的员工胡小英对于目前的工作甚是满意。

“福利待遇是企业做好稳岗留工的基本措施，但最主要的还是得益于政府的一系列服务企业政策。”广西桂福林木业有限公司总经理李荣州说。

为助力企业稳岗留工，崇左市从技能提升、政策落实、构建和谐劳动关系，开展“技能强企、政策稳企、和谐护企”三项服务，做好招工“后半篇”文章。

“感谢人社局开展订单式培训，让我顺利求得公司高级工一职。”日前就职于崇左中铝国盛稀土公司的员工徐彬彬说。

“人社部门‘招、培’一起抓，帮助公司培训了126名员工，缓解了技能人才短缺问题。”崇左中铝国盛稀土公司人力资源部主管隆春聪对此甚是感激。

企业是就业的源头，稳就业要先稳企业。

崇左市强化“技能强企”服务，制定企业技能人才需求清单，采取岗前培训、订单式培训、新型学徒制培训、岗位技能提升培训等，为企业发展培养用得上、留得住人才。今年以来，该市共为202家企业培训员工5575人，其中，中级工1086人、高级工111人。

政策服务齐发力，提振企业发展信心。崇左市开展“政策稳企”服务，落实好各项缓企稳岗就业政策、社保政策，稳企促稳工。2022年，通过“免申即享”经办模式，发放稳岗返还补贴2622.03万元，惠及2446家企业56887人，发放各类惠企就业补贴1481万元，惠及765家企业等。

“让求职者实现精准就业是‘必答题’，送上暖心服务，解决后顾之忧是‘加分题’。”农佳良说。为此，崇左市开展“和谐护企”服务，对新入职的企业员工，协调企业落实住宿、入职手续办理等，加大对员工的关爱关怀，建立“企业爱员工、员工爱企业”和谐劳动关系，让他们稳得住、留得下、干得好。

“当前，我们持续实施就业优先战略，强化就业优先政策，聚焦重点企业招工难和重点群体就业难问题，健全就业公共服务体系，不断完善‘全链条’招工服务模式，提高服务企业水平，下大力气促进崇左边境地区农村劳动力高质量充分就业。”崇左市人力资源和社会保障局局长赵德庆说。