新时代背景下企业如何整治形式主义

党的二十大报告对新时代全面从严治党伟大实践做了深刻总结，强调党风问题关系执政党的生死存亡。新时代全面从严治党要坚持落实中央八项规定精神不动摇，以钉钉子的精神纠正“四风”、梳理新风。我们要将整治形式主义视为持续深化作风建设的主要目标，始终保持党同人民群众的血肉联系。

企业是经济活动的重要主体，要实现健康持续发展，必须坚决整治形式主义。纵观企业形式主义的表现，主要有以下几个方面。一是履职尽责方面。人员能力不足，与岗位职责不相匹配；部门壁垒的存在导致信息沟通不畅，进而出现推诿扯皮、产销不协调等问题；目标任务设置不够清晰合理以致无法如期达成。此外，对贯彻执行上级决策部署不够彻底，落实措施不够有力；工作主动性不够、责任心不强，作风浮而不实；岗位职责不够细化明确、客户服务意识不强等问题依然存在。二是办文办会方面。会议超时超长效率低，数量多、议程冗余，甚至是议而不决；主题不明确，计划不合理；会议纪律松散，有陪会、跑会现象；会议决议执行不到位或超期执行；对上级文件解读不到位，制文办文未作充分沟通，导致工作与实际脱节等。三是减负提效方面。问题主要表现在：前期信息输入不清晰、准备不充分、事先未明确规则等因素造成工作反复做、材料反复报；汇报检查频次高、总结记录次数多，造成基层负担重；对基层情况不了解，下发的文件缺乏操作性和指导性以致工作推进慢。此外，只有材料输出而无效果输出、信息归集共享不及时、历史遗留工作占用人力等问题也没有得到很好解决。

企业要想整治形式主义顽瘴痼疾，还得靶向纠治、一抓到底。一要健全内部管控机制，避免干部任意决定。在企业进行重大决策之前，一定要进行充分论证，避免“一言堂”，避免拍脑门、拍胸脯、拍屁股的“三拍”干部随意决策。二要健全企业规章制度，以制度消除形式主义滋生的土壤。企业发展是一个不断完善、健全的系统工程，需要不断完善健全规章制度，需要对规章制度作明确解读。三要对干部实行常态化轮岗交流。同一个干部长期在一个部门任职，时间久了往往会产生惰怠懒散、以偏概全的工作习气，也容易滋生腐败。完善交流轮岗激励机制则能较好地激活企业干事创业的“一池春水”。

形式主义实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失。整治形式主义，关键在于检视问题、找准症结、精准把脉，明确努力方向和改进措施。让形式主义成为人人喊打的“过街老鼠”，这既是人民群众的期待，更是推动事业发展进步的重要保障。

（祁海龙，作者系广西柳工集团政府事务总监）