让大学生在乡村有大作为——天等县基层党建推动人才建设见闻

“天等县这种免笔试直接面试引进人才的方式很吸引我，作为应届毕业生，我很珍惜这样的机会，很高兴能为家乡发展贡献自己的一份力量。”近日，天等县政府办工作人员黄仲远说。

黄仲远是2022年广西民族师范学院毕业生，他通过天等县驻崇高校“留人计划”专项引进人才面试，成为天等县政府办急需紧缺引进人才之一。

党的二十大报告提出：“坚持党管人才原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。”乡村振兴，需要更多大学生返乡成为乡村建设的重要力量。近年来，天等县尽可能以最优的政策、最好的环境，集聚人才、留住人才、用好人才，努力走出边远山区人才工作可持续发展的“天等路径”。

A 引好人才，注入动力源泉

“天等县好的引才政策吸引我，亲情、乡情更是我返乡的动力，我是独生女，父母年纪也大了，回乡工作，又能兼顾照顾父母，一举两得。我愿意坚守自己的家乡，发挥自己所长干事创业，为守护家乡人民健康贡献自己的一份力量。”2021年通过人才“绿色通道”应聘到天等县人民医院心血管内科的硕士毕业生赵婷婷说。

2022年以来，天等县坚持以需引才、因地引才、因需匹配的原则，通过组织教育、民政、公安等部门和各乡镇开展调查摸底活动，收集汇总信息，建立驻崇左市院校、崇左市外高校天等籍在读大学生花名册，形成学生信息库。2022年全面摸排全县机关企事业单位急需紧缺人才情况，建立急需紧缺人才数据库，针对高校毕业生开发就业岗位797个，为精准引才提供数据支撑。建立开通天等籍高校学生联络对接、沟通交流渠道，加强“留人计划”“三支一扶”计划、乡村振兴村级协理员招用计划等优惠政策措施的宣传，引导天等籍大学毕业生和技能人才回乡就业创业。

据了解，2022年，全县各用人单位通过“留人计划”和驻崇左市高校毕业生完成签约405人，招募“三支一扶”人员26人。

B 留住人才，让其安居乐业

人招来后怎样才能留得住？天等县通过政策支持、人文关怀等举措拴心留人。

“没想到春节期间能收到县领导的新春慰问，感觉这个春节多了一份温暖，新的一年多了一份期待。”该县水利局引进人才卢小妮开心地说道。今年1月11日，天等县相关领导到县水利局慰问引进人才，送上新春祝福，并勉励大家新年新作为、建功新时代。

逢年过节组织县领导下基层慰问引进人才、定期组织相亲联谊交流活动是该县常规化温馨动作，意在让来到天等的人才爱上天等，留在天等。

在政策扶持方面，天等县在崇左市留崇就业创业九大政策基础上，立足本地资源禀赋，细化生活补贴、住房保障、支持创业、学费代缴、见习补贴等毕业生就业创业优惠政策，对与天等县重点企业签订3年以上劳动合同，并首次在天等缴纳社会保险费的驻崇院校全日制大学本科毕业生及35岁以下的高级技师（一级）、技师（二级）给予一次性生活补贴2万元/人；对在天等县城内无自有住房的驻崇院校应届毕业生和高技能人才，提供2年保障性租赁住房、公租房或租房补贴。

同时，通过开展人才交流座谈会、县外高校天等籍学生返乡助力乡村振兴主题实践活动、人才政策进企业活动、赴高校和技工学校招才引智活动、“点对点”岗位需求挖掘与对接落实就业工作等系列活动，以“三顾茅庐”的诚意将人才引进来、留得住。

C 精准育才，夯实人才支撑

“工作岗位能与自己所学专业知识相匹配，用所学到的知识来服务工作，我觉得很舒心。”天等县自然资源局引进人才、土地资源管理专业毕业生农香香说。

真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才。天等县着眼长远，培育人才，不断探索新入职大学生管理培养渠道，通过人岗匹配、以老带新、业务培训等方式，激发大学毕业生服务基层的活力。

一方面，针对专业需求较强的岗位，招用相关专业的大学毕业生或者社会人才，以岗育人。另一方面，针对各单位、企业新引进和安置的人才，安排有经验的老干部老员工“传帮带”，帮助优秀人才更快地适应新工作新环境，更好地成长。

2020年从广西大学毕业的李帆，作为定向选调生被录用为天等县委组织部的一名公务员，报到仅2个月，就被选派到驮堪乡道念村担任村支书助理、驻村工作队员，这对刚刚参加工作的他来说，是一次人生中的大考验。

“刚来驻村时，我什么也不会。幸运的是，老村干们都很热心地支持我，带我熟悉村屯情况，遍访农户。”李帆说。

如今的李帆，已和乡村融合在一起，将自己的学识才能发挥到乡村振兴工作中。

此外，该县积极组织引进人才参与区、市一级的相关培训，本单位本部门定期组织业务培训会，并组织各类人才分别赴广东、玉林、贵港等地开展培训，“充电”赋能，增强干事活力。

“参加培训回来后，对乡村振兴有了更深刻的认识，我将带着热情和干劲继续投入到新一年的工作中。”天等县委组织部引进人才杨倩说。（记者 陈明桂 通讯员 王冬妮 方小珍）