员工突变CTO不是馅饼是陷阱

本是普通员工，突然有一天，有人说只需十万元就能做老板，但把钱投进去后，不仅没有“躺赢”，连工资都打了水漂。6月6日，记者从北京市通州区人民法院获悉了这样一起案件。

李某是一名健身教练。2021年5月，李某的前同事张某前来拜访，称其现为某科技公司大股东，正与该科技公司共同经营健身房，邀请李某去做教练并一同入股。李某便和张某签订《参股协议书》，约定李某出任首席技术官（即CTO），出资30万元持有该公司门店25%的股权。李某需一次性出资10万元，剩余20万元分为36期，每月在工资里扣除。

协议签订后，李某依约向张某转账10万元。在之后的一年里，张某每月从李某工资里扣除5500元作为出资款，仅向李某发放基本生活费，扣款共计66000元，却从未分红。李某询问后才发现，张某并非该公司股东。于是李某将张某及该科技公司诉至法院，要求解除《参股协议书》、张某退还股权出资款16.6万元及利息，并要求该科技公司承担连带责任。

该科技公司认为，其并非该案合同当事人，此外，张某并非该科技公司股东，李某缔约时存在严重疏忽、懈怠情形，应自行承担责任。张某未出庭应诉。

法院认为，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行或赔偿损失等违约责任。李某与张某签订《参股协议书》后，李某给付张某10万元并履行了相应的合同义务，结合已查明的张某并非某科技公司股东的事实，涉案《参股协议书》已不具备实际履行条件，故对于李某要求解除合同的诉讼请求，依法予以支持。关于李某要求张某退还股权出资款16.6万元及利息的诉讼请求，结合李某举证及协议书的实际履行情况，依法予以支持。对于李某要求某科技公司承担连带责任的诉讼请求，依据不足，不予支持。最终，法院判决解除《参股协议书》，张某退还李某股权出资款16.6万元及利息。（记者张伟杰 通讯员刘晓静）