南宁市青秀区：不断推进“乡村卫生服务一体化管理”

南宁市青秀区聚焦基层医疗卫生队伍建设，着力解决乡村医生引进难、留住难、管理难等问题，建立乡村卫生服务一体化管理体制机制，提升乡村基本医疗和公共卫生服务水平，助力乡村振兴。

这天一早，记者跟随南宁市青秀区南阳镇雄会村乡村医生黎秀宁挨家挨户给村里患有基础疾病的老人进行体检。黎秀宁告诉记者，她会摸清辖区内老年人合并基础病等特殊人员底数，并根据患者基础疾病情况提供疫苗接种、健康咨询、用药指导、协助转诊等分级分类健康服务。

南宁市青秀区南阳镇雄会村卫生室乡村医生黎秀宁：“高血压跟糖尿病的话，都是在建档范围之内。如果是那种在家的居民的话，我们就通知他们来卫生室测量，如果那种行动不便的老人，我们就上户去帮他们测量。”

近年来，南宁市青秀区积极推行“乡聘村用”乡村医生，通过乡村卫生服务一体化管理，形成行政、人员、业务、药械资产、绩效考核和财务六统一的管理新模式。南宁市青秀区刘圩镇那床村卫生室乡村医生周兆艺告诉记者，之前收入微薄所以他是“半医半农”，村民需要看病的时候就出诊，空闲的时候就务农。如今，一体化管理稳步实施，通过规范乡村医生职责，明确了准入及退出机制，落实基本工资及保险待遇，极大地提高了乡村医生职位吸引力和职业认同感。

乡村医生周兆艺：“以前是自负盈亏，那时候1000-2000块吧，然后现在就是村里面的副主任的工资，然后我们还有那种绩效、工位的费用，每个月就是5000这样，按照这份工资的话，我们没有后顾之忧。”

同时，南宁市青秀区通过留住一批、培养一批、招聘一批的方式，多渠道选拔综合素质较高的人员及时补充到村医队伍。抓好基层卫生人才培养训练，落实农村定向免费医学生培养、全科转岗培训、基层医疗卫生人员学历提升等工作，推进乡村全科执业助理医师资格考试，推动乡村医生向执业（助理）医师转化。目前，南宁市青秀区共有37个村卫生室、60名“乡聘村用”医生，已实现每个卫生室都有专业医生坐诊的目标。

南宁市青秀区卫生健康局副局长李运文：“下一步，我们要加强乡村卫生室的建设，通过乡村医生的培养，不断的发展和壮大我们乡村医生的队伍，进一步提高乡村医生队伍的能力建设，真正发挥农村村民的健康守门员的责任。”（记者 郭琳 通讯员 谢嘉威）